问题，推进市属企业的发展。(四)人事教育处负责机关和直属单位的机构编制、人事劳动管理和干部教育培训工作。(五)统计评价和业绩考核处负责国有资产的统计和 资产经营责任制度；研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督；研究提出业绩合同等企业资产保值增值目标管理的办法并组织实施；综合研究国有经济和重点企业的 ...
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机制，完善企业领导人员的聘任、考核、激励和约束制度。深化企业内部人事、劳动用工和收入分配制度改革，形成员工能进能出、经营管理者能上能下、收入分配能高能低 改革。完善农村土地制度。长期稳定土地家庭承包经营，将承包地块、面积、合同签订、经营权证书“四到户”工作落到实处，保障农民承包经营土地的各项权利。探索 ...
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改革，逐步建立起符合各类事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平， 等社会保障制度，加快福利货币化改革步伐，不断改善各类人才的生活待遇。对于体弱多病、劳动能力较弱的人员，要尽可能安排其合适的工作岗位，给予其生活和医疗、 ...
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负责人、董事会秘书等高级管理人员是否专职在上市公司工作，是否在上市公司领取薪酬，是否在控制人处兼任任何职务；(3)控制人推荐董事和经理人选是否通过 的金额)，是否存在大量资金用于委托理财(金额、投资的内容、所获得的收益)、合同是否受法律保护，上市公司资金存放是否安全、是否能够有效控制(说明上市公司内部 ...
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其他组织。2、上市公司的“人员独立”是指(1)公司的生产经营和行政管理(包括劳动、人事及工资管理等)完全独立于控制人，办公机构和生产经营场所与控制人 财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员专职在公司工作，并在公司领取薪酬，不在控制人处兼任任何职务；(3)控制人(包括具有实际控制权的个人)推荐 ...
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、财务负责人、营销负责人、董事会秘书等高级管理人员专职在公司工作，并在公司领取薪酬，不在控制人处兼任任何职务；（３）控制人（包括具有实际控制权的个人 、产品销售、生产环节以及商标使用权等方面与控制人存在不可避免的关联关系，应当以合同形式明确其与控制人的权利义务关系，并作为重大事项予以公告，在本次招股 ...
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秘书等高级管理人员必须专职，不得在控股股东单位双重任职，不得在控股股东单位领取薪酬。?（三）上市公司董事、监事等高级管理人员应向公司如实申报在控股股东单位 （三）对上市公司为控股股东及其他关联企业已提供的债务担保，应设法解除担保合同或通过采取反担保等必要措施防范风险。?五、规范控股股东与上市公司的决策 ...
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科技应用，为外商投资企业涉外收支提供便利化和结算电子化服务，探索实施外籍职工薪酬购汇便利化措施，推进本外币合一银行结算账户体系建设。 第十八条支持金融机构 服务专业机构为外国投资者、外商投资企业提供法律咨询、合同审查、知识产权保护、股权设计、融资、税务、劳动用工、涉外纠纷等法律服务。 对依据《中华人民 ...
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计划实施细则（试行）》（苏办发〔2011〕10号）文件精神享受安家补贴及薪酬补贴。（七）加强现有金融法人机构高管培训。通过组织金融法人机构高管及 有效身份证件（身份证或护照）原件、复印件；3.申请人任命书、任职聘书、聘用（劳动）合同等证书原件、复印件，任职须经资格认定的高级管理人员还应提供监管部门颁发 ...
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的，一律开除；属非公司员工的，如营销员等，依照相关的法律、法规和代理合同追究其责任。对直接责任人的责任追究标准不应低于对同一案件的间接责任人的责任 责任追究决定不服，可以按照规定程序向作出责任追究决定机构或上级机构申诉，或向劳动管理部门申请仲裁，或提起诉讼。第二十五条 对于受到案件责任追究的人员，保险 ...
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