，参保企业和职工不得借机退保，擅自分配原有企业年金基金资产和收益。4、安全完整。要妥善处理原有企业年金基金资产，保护参保人员的利益，做到基金资产 人为其他企业的（包括其他中央企业、省内各类企事业单位的企业年金基金管理合同）均报送省劳动保障行政部门基金监督机构备案。托管人要按照《关于企业年金基金银行账户 ...
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前，用人单位应当至少一次向职工（代表）大会报告集体合同履行情况。第十三条用人单位可以就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊权益保护等事项与职工签订 等，参照本规定执行。第十七条用人单位违反本规定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；逾期拒不改正的，按企业不良信用记录在案，并向 ...
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农民工工资水平合理增长。(三)加强劳动用工管理和职业安全卫生工作按照通俗易懂、便于执行的原则，制定和推行适合农民工特点的劳动合同示范文本。督促用人单位按照 酌情减免费用。加强对民办民工子女学校办学条件、师资力量、教育教学、校园安全等方面的管理，不断提高办学质量和水平。重视农村“留守儿童”教育工作，加快 ...
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雇工。第五条 雇主不得雇用下列人员：(一)未满16周岁的未成年人；(二)未依法解除劳动合同的家庭服务员；(三)法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主 办理受雇职工的转户登记。第十六条 雇主必须执行劳动保护法规、规章，提供劳动安全和卫生设施，保障受雇职工的安全和健康。受雇职工的日标准劳动时间 ...
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人员中雇工。第五条 雇主不得雇用下列人员：㈠未满16周岁的未成年人;㈡未依法解除劳动合同的家庭服务员;㈢法律、法规、规章和政策禁止雇用的人员。第六条 雇主雇工， 受雇职工的转户登记。第十六条 雇主必须执行劳动保护法规、规章， 提供劳动安全和卫生设施，保障受雇职工的安全和健康。受雇职工的日标准劳动时间 ...
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或者省人民政府批准，在本省设立的经济技术开发区和高新技术产业开发区(以下称开发区)内的劳动管理，适用本规定。第三条 用人单位有权聘用、录用、辞退员工。第 第九条 有下列情况之一者，员工可以解除与用人单位的劳动合同：(一)经有关部门确认，用人单位的劳动安全、卫生条件不符合我国法律、法规规定，危害员工身心 ...
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工资集体协议的情况；(二)遵守国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定的情况；(三)遵守工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准 工资报酬规定的情况；(四)遵守工作时间、休息休假规定的情况；(五)遵守劳动保护、劳动安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况 ...
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职工的同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。职工协商代表的任期与集体合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益， 和福利；(六)女职工及未成年工的特殊保护；(七)劳动安全卫生；(八)经济性裁员的程序和条件；(九)劳动纪律；(十)合同期限；(十一)变更、解除、终止集体 ...
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其身份证件及其他实物。第十五条用人单位必须建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为外来劳动力提供安全卫生的工作环境和生活环境，保障外来劳动力的人身健康与安全 的高层次外来人员，不得收取前款所列各项费用。第十七条用人单位解除劳动合同，应当依法向外来劳动力支付经济补偿金。用人单位违反国家工资、工时、女工和 ...
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(三)休息休假；(四)保险福利；(五)劳动安全卫生；(六)合同的期限；(七)变更、解除、终止集体合同的条件和程序；(八)履行集体合同发生争议的协商处理；(九) 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。履行集体合同发生争议时，双方应当维护正常的生产经营和工作秩序。第三十条违反本 ...
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