一九六六年以前，根据中央关于实行“两种劳动制度，两种教育制度”的指示，各省、市、自治区和中央有关部、委、局，新建或在原中等专业学校、技工学校、 外，中央有关部、委和省、市、自治区举办的半工(农)半读高等学校毕业生的学历、工资问题，各省、市、自治区可根据当时办学的有关规定，参照本文精神，自行研究解决。....
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） 13、关于提高退休早的企业技术人员、管理人员、老工人养老保险待遇水平问题的研究（养老保险处牵头） 14、促进非公有组织人员、城镇灵活就业人员参加养老 及发展趋势（教研室） 五、劳动工资 40、全省企业工资分配状况与对策（劳动工资处） 六、劳动关系调整 41、省级劳动保障立法情况调研（法规处） 42 ...
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局长为组长，徐达增副局长为副组长，政策法规处、办公室、人事教育处、劳动工资处、仲裁处、劳动保障监察支队、信息中心、培训指导中心等部门主要负责人为成员的领导 部门和责任人。三、各地要主动掌握在贯彻实施两个方案中遇到的新情况和新问题，并积极研究对策和措施。11月底前将两个方案贯彻落实的阶段性工作情况书面 ...
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，现将这些企业计划内临时工、计划外用工有关工资问题通知如下： 一、凡实行工资总额同企业效益挂钩办法和成本列支工资总额包干办法的企业(以下简称“挂钩或包干”企业) 的企业，要严格执行“增人不增工资总额、减人不减工资总额”的规定和“成本列支工资总额包干的办法”；在实行优化劳动组合时，企业内部因划小核算单位 ...
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《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》第十一条规定，现就有关工资问题的实施细则如下： 一、工资总额的决定经认定的高新技术成果转化项目，所组建公司(以下简称企业)可自主确定职工工资总额的发放水平和列支成本额度。具体由企业董事会参照市劳动和社会保障局提供的市场劳动力价格和工资增长指导线 ...
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统筹就业的要求，将丘陵地区下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移输出工作纳入劳动保障工作的总体规划，统筹安排、协调推进。紧密结合丘陵地区经济发展需要，以 劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，维护地方经济的发展和社会的稳定。 二○○ ...
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一九六六年以前，根据中央关于实行“两种劳动制度，两种教育制度”的指示，各省、市、自治区和中央有关部、委、局，新建或在原中等专业学校、技工学校、 加外，中央有关部、委和省、市、自治区举办的半工(农)半读高等学校毕业生的学历、工资问题，各省、市、自治区可根据当时办学的有关规定，参照本文精神，自行研究解决。...
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、根据一九八六年十一月六日国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部《关于一九八六年适当解决国营企业工资问题的通知》规定，国营企业调增的工资，从一九八六年十月一日起， 每月1．80元进入成本，并免征奖金税。这样，一九八六年计征奖金税的工资标准，由原定企业职工人均月工资标准不足67．5元按67．5元计算，改 ...
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十五级以下行政干部的升级规定同样办理。 四、关于已毕业的研究生如何调整工资问题： 1．一九八一年和一九八二年毕业并分配工作，属于一九七八 工作的研究生，其中原是一九六六年底以前的普通高等学校毕业生，按现在的工资级别又符合国发(1982)140号《国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员 ...
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业绩评定的方式，实行能力考核与业绩评定相结合的考评办法。能力考核强调解决实际问题，业绩评定突出实际贡献。企业可根据职业标准的要求和生产岗位的实际需要确定 对违反有关规定的行为要予以纠正和查处。 十二、加强职业资格证书制度与企业劳动工资制度的衔接。指导企业大力推行“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相 ...
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