的劳动合同或协议。有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业有权依照法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事 或延期召开。是否提前或延期，根据三分之一以上的职工(代表)或厂长的提议，按企业章程规定的办法和程序决定。第三十二条职工(代表)大会闭会期间，可设立常设机构 ...
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资产流失。母企业可以与分离后具备法人地位的干企业的职工解除劳动合同，由于企业重新与职工签订劳动合同。职工与母企业的债权债务关系，由母子企业协商解决 资产评估；对分离需要设立全资子公司、资产所有制性质没有改变的，由当地财政部门决定是否需要进行资产评估。２、企业分离办社会职能时，要尽可能妥善安置职工，避免 ...
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无误后提交。3、资格审查。本次考试不进行资格初审，应聘人员是否符合所报岗位应聘资格条件由招聘单位在进行面试资格审查和考核时确定。4、确认缴费。应聘人员 关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的社会主义理论。主要考查应试者对 ...
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退股。但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情况，可依照公司章程或者职工持股会章程的规定处理。第十八条 股份或者出资比例分享收益。第十条对外开展技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的单位，应当从所得净收入中提取不低于20％的比例奖励科技人员，奖励比例超过所得净收入 ...
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经济补偿如何征税问题。对于企业违反或解除劳动合同发给职工的经济补偿金按劳动部劳部发(94)481号文规定办法发给职工的补偿金可暂免征收个人所得税。对不执行 单位应按照京地税个(95)311号文的有关规定：本市辖区内代扣代缴单位不论是否发生扣缴事项，均须按月向当地税务机关报送《扣缴个人所得税报告表》，如 ...
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时间另有规定的，从其规定。社会保险管理机构应当在接到工伤事故报告之日起15日内作出是否为工伤的认定。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业。第三章劳动鉴定和 补助费，由企业按照本单位职工因公出差的标准予以报销。第十九条职工因工伤残被鉴定为符合国家评残标准五至十级的，企业不得与其解除劳动合同关系，应当为其 ...
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地区和省直一到两户企业的试点。各地区都要抓一户试点。3、试点单位可在新建的企业、需要改造扩建的大中型批零企业、企业集团和有条件的小型企业 行业或其它行业进行安置消化；一部分属于解除劳动合同、破产精简的，可由劳动部门接纳，职工待业金从劳动保险社会统筹中解决；一部分可采取停薪留职或内部承包的办法，组织他们 ...
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、奖金、津贴、补贴等；(二)离退休费、退职费、下岗职工基本生活费、解除劳动合同的一次性经济补偿金、失业保险金及职工遗属补助费；(三)赡养费、扶养费、抚养费 家庭成员人均月收入按实际收入计算。(一)在职职工的实际收入按用人单位标准工资或劳动合同约定的数额计算；(二)下岗、失业和领取离退休费、退职费的人员 ...
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每安置一名富余人员，可由市劳动行政部门从待业救济金中提供低息贷款一千元至三千元作为安置费。第十二条 企业享有人事管理权。企业是否设置行政副职，副职的 解决。临时工(含外地临时工)和合同工，在企业解散之日起三十天内辞退或解除劳动合同，由企业在清理维护费中列支回乡费和一次性生活补助费。第三十条 被兼并企业 ...
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的质量。各基层国税局要高度重视汇缴政策的宣传、培训和辅导工作，结合本单位、本地区的实际情况，采取切实可行、有效的各种形式，向纳税人宣传汇缴政策， 十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在税前扣除。(十三)固定资产评估增值部分计提折旧的 ...
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