人员外，企业应在本市行政辖区内的城镇待业人员或企业的富余人员中招工、招聘。招工的条件应符合国务院1986年发布的《国营企业招用工人暂行规定》中的有关 ，提供咨询服务和必要的指导，帮助用工单位解决招工、招聘工作中的困难。可以按照用工单位的委托组织招工、招聘双方直接见面相互选择。 五、各区、县劳动局应当对 ...
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保安人员的岗前培训和在岗培训，由所在地县级以上人民政府公安机关组织实施，也可以委托公安院校或者有条件的社会保安服务组织进行。保安人员培训的时间、内容、 人民政府公安机关规定。第十三条社会保安服务组织和设立内部保安服务组织的单位招聘保安人员，应当依照国家规定，接受有关部门的监督管理并办理有关聘用手续。第 ...
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办理相关手续。第三章招用人员第十四条用人单位享有招用人员的自主权，可以通过下列途径招用人员：(一)委托职业介绍机构；(二)举办劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)其他合法途径。第十五条用人单位应当优先招用下岗、失业职工，帮助其实现再就业。第十六 ...
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下列途径自主招用人员：(一)委托职业介绍机构；(二)举办劳动力交流洽谈活动；(三)通过大众传播媒介刊播招用信息；(四)利用互联网进行网上招聘；(五)其他合法途径。第 介绍机构除从事前款规定的业务外，还可受劳动和社会保障行政部门的委托，按照国家有关规定从事劳动和社会保障事务代理业务。第三十条禁止职业介绍 ...
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一定范围内安排就业，通过“供需见面”和一定范围内“双向选择”的办法落实就业方案；委托培养和定向培养的毕业生按合同就业；国家计划内自费毕业生在规定的期限内自主 的行为。各用人单位应按规定和要求编报需求毕业生计划，公开需求计划内容和招聘条件，经毕业生就业主管部门审核后向学校和毕业生发布。用人单位在选择和 ...
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第三条 厦门市行政区域内的机关、事业单位、社会团体、各类企业(以下统称用人单位)招聘接收毕业生的管理，适用本规定。第四条 各部门、各单位应重视毕业生 关系，再报市人事局审批；㈣市属国有、集体企业和驻厦部、省属企事业单位(委托人才服务机构代理的单位除外)招用毕业生直接报市人事局审批。关联法规：地方政府 ...
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单位和非国有单位。以上人员和单位按照“属地管理、相对集中”的原则，均可委托当地政府人事部门人才服务机构实行人事代理。 三、人才市场化配置(一ぉ做好就业市场化配置 函，到人才服务机构办理《调整调动通知》及人事档案转移手续；(2ぉ到委托人事代理单位就业的，凭人才服务机构出具的相关手续到单位报到。自谋职业 ...
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招聘出国劳务人员，要出示外派劳务经营资格证书。(3)委托其他公司招聘的，需提供委托书及外派劳务经营资格证书。要依法与出国劳务人员签订外派劳务合同。(4) 、各级工商行政管理部门要加强对现有外派劳务经营公司、境外就业中介机构和受委托开展外派劳务中介业务单位的监督管理。(一)对无证经营、超范围经营的外派 ...
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街道10人；市城市管理行政执法支队10人。全市总数为1250人。2、招聘条件(1)具有本市户籍的失业人员、家庭特困人员、农村富余劳动力。(2)年龄：男性 招聘方法由市市容管理部门和市劳动保障部门制定招聘办法，由区市容管理部门会同区劳动保障部门组织实施，委托各区劳动系统人力资源公司代为办理相关手续。面试 ...
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技术职务。 (十)全市重点建设项目，重点企业急需的人才，可面向社会进行公开招聘，或到高等院校、科研单位进行人才对接，对自愿来我市工作的人才，可 管理人员办理出国(出境)审查手续。 (九)争议调解。代委托方调解人事争议；受委托方委托，向有关机关申请人事争议仲裁。 (十)养老保险。为存档的各类流动人员代办 ...
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