第二十条第一项、第三项的规定支付加班工资。第二十三条实行不定时工作制的企业，不适用本规定有关加班工资的规定。第二十四条劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付其 ...
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劳动保障部门确定、调整和公布。第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民 、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者 ...
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职工树立新形势下的身心健康理念。3、进一步规范休假制度。根据国家、省、市有关文件精神,进一步落实好厅机关干部职工享有各类假期的合法权益,鼓励干部职工按规定享受年假、婚假、探亲假、产假,使干部职工通过休假愉悦身心,激发工作的积极性、创造性。四、几点要求1、提高认识,统一思想 ...
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时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长 ...
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要求或不能坚持八小时工作者，减发补贴50％。二、病、事假一天，减发补贴的三十分之一。一个月内病假超过十天，事假超过五天(不包括节假日)，免发一个月补贴。婚假、丧假、产假、探亲假，只发固定补贴。超过规定假期，一律按实超天数免发。三、旷工一日，减发一个月补贴的60 ...
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，从每年元月份算起。 七、关于下岗、离岗及工作调动等工资待遇的处理意见： １．一线运转工人临时下岗［系指公假（参加全国会议和省召开的重要会议除外）、病假、婚假、丧假、探亲假、产假、工伤等］的，其工资处理，凡岗龄或岗龄加工龄不满十年的，按各岗位标准工资（含 ...
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。第十二条有下列情形之一的，应视为劳动者提供了正常劳动：（一）劳动者按规定享受探亲假、婚假、丧假、年休假、产假、计划生育手术假的。（二）劳动者从用人单位应征入伍服义务兵役的。（三）劳动者依法参加下列社会活动的：1．依法行使选举权或被选举权；2．当选代表出席政府、 ...
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周岁、女二十三周岁以上登记初婚的，为晚婚。女二十三周岁以上婚后怀孕生育第一个子女的，为晚育。职工晚婚的，婚假增加七天(双方谁到晚婚年龄谁享受)；晚育的，男方扩理假为七天；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假为一百五十天。职工享受上述假期间，工资照发，不 ...
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）民委员会兼职计划生育工作人员的报酬。第五章优待和奖励第三十八条职工晚婚的，增加婚假１５天，假期工资照发。农民晚婚的，在１年内免去其不少于５个义务工或劳动积累工。第三十九条职工依法结婚后实行晚育的，女职工产假可延长至半年，假期工资照发，不影响调整工资、晋升级别；男职工护理假５至１０天 ...
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执法违法的行为应及时查处。第三章生育第十三条男性公民２５周岁以上、女性公民２３周岁以上初婚的为晚婚。已婚女性公民２４周岁以上生育第一个孩子为晚育。晚婚夫妻的婚假、晚育夫妻的产假按照国家和省的有关规定执行。第十四条提倡一对夫妻只生育一个孩子。对生育第二个孩子实行 ...
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