。 第三条 外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工。 第四条 外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法 条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给本人三至六个月的医疗补助费。 第十一条 外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定 ...
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外商投资企业的中方专业技术人员，可以参加企业主管部门或当地有关部门统一组织的专业技术职务评定，企业可以根据需要聘任。 第三章 解除劳动合同、辞退和辞职 第十 投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方。 第二十条 外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的中方职工或按本规定第十五条（二 ...
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１个月通知对方，并按国家法律、法规的有关规定，办理解除劳动合同的手续，报所在地劳动行政主管部门备案。第十六条外商投资企业对按第十一条、第十二条第一款（ 、（四）项解除劳动合同的职工安置：（一）属中方主管部门或中方企业派进的职工，由中方派出单位负责安置；（二）属外商投资企业自行在城镇待业人员和在职职工中 ...
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。外商投资企业在我省境内招聘在职职工，除国家规定限制流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地 对在生产和工作中做出显著成绩的职工，可以给予奖励；对违反企业规章制度造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，分别给予批评教育、行政处分。外商投资企业开除职工 ...
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组织报名、考试（考核）、体检和录取工作。（二）企业与被录取人员签订劳动合同，劳动合同由市劳动争议仲裁机构鉴证。外商投资企业招收就业前培训生的，须待其 ，企业须按国家有关规定给予妥善安置。第十七条符合下列情况之一，职工可提出辞职，解除合同：（一）企业违反法律、法规、规章，或不履行劳动合同，侵害职工合法 ...
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；（六）经董事会确认因生产条件变化造成多余人员，并商得职工本人同意的。第十四条职工有下列情况之一的，外商投资企业不得解除劳动合同：（一）患病或非因工负伤不 发给相当于本人一个半月实得工资的生活补助费。按本办法第十三条第（二）项规定解除劳动合同的职工，外商投资企业还应发给其相当于本人三至六个月实得工资的 ...
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第十七条第（二）、（三）项和第十八条解除劳动合同的，企业应按照国家有关规定给予经济补偿。 第二十条 企业应当依法建立职业培训制度，有计划地对本 培训考核，取得特种作业人员操作证后，方可上岗。 第六章 法律责任 第三十八条 企业制定的劳动管理规章制度违反劳动保障法律、法规，或企业违反劳动合同的，由劳动 ...
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第十二条用人单位和劳动者经协商一致可以变更和解除劳动合同，解除劳动合同后，用人单位应当按有关规定报当地劳动行政部门备案。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊、对用人单位 ...
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破产处于法定整顿期间的；（五）违反劳动合同规定的。关联法规：国务院行政法规（1）条第八条在下列情况下，临时工可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认 十六条临时工患病或非因工负伤痊愈后，不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈者，应予以解除劳动合同。对在本企业连续工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同 ...
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不得录用未完成九年制义务教育的在校学生及国家政策规定的其他不得录用的人员。第八条有下列情形之一的，用人单位可以解除与员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不 发相当于本人三至六个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的补偿金。第十五条对违反规章制度的员工，用人单位可根据情节轻重给予相应的 ...
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