订立。第十条 劳动合同应具备以下必备条款，并根据劳动者所在具体岗位作出明确约定：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)工作时间;(四)劳动报酬及支付时间;(五)社会保险和 内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得约定试用期;劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五 ...
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的保险福利待遇。劳务派遣企业也可以在派遣协议中约定，由实际用人单位代为支付劳务派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由劳务 年以上：(一)使用的劳务派遣人员花名册；(二)身份证复印件；(三)劳动合同书；(四)工资支付明细及相关凭证；(五)考勤、考核资料；(六)社会保险费申报、缴纳凭证； ...
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。第四十条用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的 ...
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。第四十条 用人单位违反本条例规定和劳动合同的约定，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 第二十三条规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、彻 ...
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的实际成本计价：投资者作为资本金或者合作条件投入的，按照评估确认或者合同、协议约定的金额计价。购入的，按实际支付的价款计价。自行开发并且依法申请取得 固定资产改良支出等。开办费是指企业在筹建期间发生的费用，包括筹建期间人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费、汇兑净损失以及不计入固定资产和 ...
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。 企业采取吸收实物、无形资产方式筹集资本金的，按照评估确认或者合同、协议约定金额计价。 第七条 企业筹集的资本金，分为国家资本金、法人资本金、个人资本金 和报损(减盘盈)以及其他管理费用。 公司经费包括由企业统一负担的管理人员工资及工资性支出、职工福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低 ...
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约定试用期。劳动者在试用期间的劳动报酬由劳动合同当事人约定，但不得低于自治区人民政府规定的最低工资标准。第十七条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、 的服务期限不得超过劳动合同期限。第十八条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以 ...
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应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续 收入的经济补偿，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定：（一）用人单位依据本条例第二十六条规定提出 ...
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其利息高于金融机构同类、同期货款利率的部分，在纳税时应进行调整。２、企业工资、奖金、津贴等继续按《商品流通企业财务制度》以及有关财务衔接办法所规定的资金渠道 币金额。企业的实收资本帐户，合同、协议有约定汇率的，按合同、协议约定的汇率折合；合同、协议没有约定汇率的，按实际收到出资时国家公布的市场汇价折合 ...
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劳动合同应当中止或者部分中止履行。 劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。 用人单位与劳动者中的一方因 工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费 ...
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