单位都要建立人才资源库，在用好用活在岗人才的同时，允许实行人才租赁制，盘活现有待岗或下岗人才。（十二）实行专业技术职务岗位竞聘制。允许全市企业、事业 和开发。（十五）实行骨干人才工作终身制。支持企业、事业单位与其专业技术和管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同， ...
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第三产业和经营性的城市基础设施建设项目。国有、集体企业下岗、待岗人员从事个体私营经济，可由工商行政管理机关采取备案登记，发放《临时营业执照》。对经营的确有 ，私营经济。个体工商户、私营企业的职工要依照《西宁市非国有企业职工养老保险办法》的规定参加社会统筹养老保险。其交纳的养老保险费在税前列支。四．鼓励 ...
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企业劳动合同制职工个人实行工资性补贴，改为对企业适当增加工资总额办法。即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新实行劳动合同制职工年工资性 富余职工安置规定》（国务院令第１１１号），通过发展第三产业、内部调剂交流、待岗培训、提前离岗休养、自谋职业等多种形式和渠道进行安置。确实无力安置的， ...
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宏观决策指导作用。 26、全面推行以竞争上岗、双向选择为主要内容的干部管理使用制度，形成优胜劣汰、能上能下、能进能出，有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制。－ 人员中选任检察官。逐步建立从下级院选拨检察官的制度。完善检察人员辞退办法，实行检察干警违规辞退制。－－有计划、有组织地扩大干部交流。实行检察长 ...
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的方式进行，总分为100分。评分采用支部自评和上级组织考评相结合的办法，其中支部自评分占总分的40%，上级组织考评分占总分的60%。评分 转接；发展党员程序规范 3 联系群众 党员主动到居住地党组织报到，积极参与社区建设和管理；支部“双结对”活动开展正常，积极参与区域化党建和城乡结对帮扶；大力支持基层 ...
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的方式进行，总分为100分。评分采用支部自评和上级组织考评相结合的办法，其中支部自评分占总分的40%，上级组织考评分占总分的60%。评分 转接；发展党员程序规范 3 联系群众 党员主动到居住地党组织报到，积极参与社区建设和管理；支部“双结对”活动开展正常，积极参与区域化党建和城乡结对帮扶；大力支持基层 ...
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人员。对于实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，一般在企业内部下岗待岗，如本人自愿，也可以解除劳动关系，享受失业保险待遇。对实行劳动合同 和社会保障部门指定的职业介绍机构接受免费就业指导和职业介绍。加强劳动力市场的管理，坚决取缔非法劳务中介活动，鼓励和规范民办职业介绍机构。民办职业介绍机构每 ...
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经营预算制度，逐步实现国有资产管理机构按规定编制国有资本经营预算；建立企业经营业绩考核体系，试行企业分类定级，完善奖惩办法。积极探索国有资产监管和经营 ，规范市场经济秩序。强化政府市场监管职能，重点是执行法律，制定规则，依法管理市场，维护公平竞争。规范市场准入和退出机制，强化品牌意识，健全产品质量监管 ...
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对教职工实行学年度考核“末位待岗制”，并将教师聘任制、全员聘用制在面上逐步推开。试行教职工工资总额包干，扩大学校在人、财、物管理上的自主权，逐步形成“ 在薄弱学校或农村学校任教经历，才能聘为高级教师职务。改革教师专业技术职务评审办法，可以实行高职低聘、低职高聘。要建立能留住拔尖人才、吸引优秀人才、培养 ...
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要做到能下能出。通过竞争上岗、实行任期制、引各辞职、责令辞职、待岗、离岗退养等制度，疏通企业领导人员“下”的出口。对年龄偏大，身体不好，但 运行规则及相关配套政策、选拔测评标准体系和资质评价办法；负责收集筛选储备人才信息，建立企业领导人员人才库；对各类经营管理人才进行评价考核鉴定并颁发资格证书，对企业 ...
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