和以各种名目设置“小金库”的现象，完善企业内部银行制度，努力提高资金的使用效率和效益。二是严格执行会计制度，编好资产负债表、损益表和现金流量表，严禁少计少 和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业效益和 ...
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是指“管理费用合计”减去管理费用中属于工业增加值的项目，工资、效益工资（指工效挂钩企业按规定提取的新增效益工资）、职工福利费、劳动保险费、待业保险费、折旧费 中的中间投入。是指“销售费用合计”减去销售费用中属于工业增加值的项目，即工资、职工福利费、折旧费的差额。ⅴ.利息支出。是指企业生产经营期间发生的 ...
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的规定。5、按照“两低于”原则和方法，计算年度可以税前扣除的效益工资，在工资总额范围内按实际发放的数额税前扣除。 6、对以企业集团名义 损益表； (5)改组改制有关文件或汇总纳税成员名单变动情况； (6)企业本年度劳动工资年报及职工变动情况表； (7)主管税务机关要求报送的其它资料； (8)企业对于所 ...
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批准，现予印发，请贯彻实行。 2003年4月18日 深圳市2003年企业工资增长指导线一、2002年深圳市宏观经济状况(一)2002年是中国加入世贸组织的第一 比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高， ...
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、增值指标，达不到考核要求的，应当扣减一定比例的当年新增效益工资，并取消工资总额下浮不超过20％的保底做法。(二十)对于经营性亏损的企业 3)发展劳动服务企业，劳服企业也要转换经营机制，适应市场，不断提高经济效益和安置效益。(4)建立待业职工生产自救基地，安置待业职工。(三)强化社会保障服务要逐步建立 ...
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、转复军人分配通知 (3)上级主管部门关于城建制划转或改制企业的批复 2、工资总额清算 经批准实行“工效挂钩”的纳税人在年终汇算清缴期间，应将《工效挂钩 批准的工挂方案报主管税务机关备案审查，并于年度汇算清缴前将提取的效益工资报主管税务机关审定，否则在年度汇算清缴时应予进行纳税调整。 (四)广告费 ...
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经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又 增长的激励机制，兼顾公平与效率的关系，合理拉开工资差距，科学安排工资结构，规范工资分配行为，体现按劳分配原则。(四)依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的 ...
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的工资费用。其中：实行工效挂钩办法的企业，按核定的全年工资基数及本年新增效益工资等情况填列；未实行工效挂钩办法的企业，按当地税务部门在国家统一规定 ：指劳动者为企业提供服务获得的全部报酬。主要包括本年在成本费用中列支的应付工资、职工福利费、社会保险费、公益金以及其他各种费用中含有和列支的个人报酬部分。 ...
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》已经市政府批准，现予印发，请贯彻执行。2006年8月16日深圳市2006年企业工资增长指导线 2005年，我市国民经济保持快速增长，就业规模继续扩大，职工 比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到6%，这样不但能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高， ...
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企业工资清算政策以市劳动和社会保障局、市财政局《关于2005年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[2005]22号)和上海市财政局、国税局、地税局《 应于2006年2月15日以前完成，企业应填制"地方国有企业实行按效益考核办法工资清算表（汇总通用）"（表5）一式四份，报主管部门审核， ...
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