合同期限自动延长至其任期届满之日;职工方代表不同意延长劳动合同期限的除外。第十七条工资集体协商代表及其代理人在工资集体协商中,应当维护企业的正常生产、 劳动保障行政部门备案。第三十五条工资协议期满或者工资集体协商双方约定的解除、终止条件出现时,工资协议即行终止。在工资协议期满前,工资集体协商双方的任何 ...
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使用与管理第十一条 建筑业企业应当依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同除双方约定的内容外，必须对合同期限、劳动岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容 ，取得相关的岗位资格证书，并已按照有关规定办理了合法务工手续的人员。未签订劳动合同、未经培训的人员禁止在施工现场从事施工活动。第十四条 施工总承包 ...
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岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议。三、依法订立书面劳动合同（六）劳务派遣单位必须招用法定 按照社会保险有关规定和劳务协议的约定，将社会保险费用拨付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法缴纳社会保险费。（十四）劳务派遣单位未按规定办理社会保险登记或者未 ...
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、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同 ...
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合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日； 单位按规定缴纳保险费，其招用的农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、 ...
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合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。农民工劳动合同可以约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日； 参保单位按规定缴纳保险费的，其农民工连续工作满一年以上，劳动合同期满未续订或解除劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、 ...
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。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按有关规定到公安机关办理暂住手续。未按前款规定办理用工手续 合同应包括下列内容：(一)劳务工的生产(工作)任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和 ...
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算，超过六十日的，视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出 按照国家现行法律、法规、政策，保障劳动者的社会保险权益，因此，不论内部承包合同如何约定，用人单位都不能取消对劳动者的社会保险待遇。19． 用人单位已为劳动者 ...
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家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和义务。第十九条 用人单位与劳动者在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同 ...
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的佣金。第十七条合同期限： 年 月日至 年 月 日。在合同有效期内，任何一方不得随意单方面终止本合同，本合同期满前60天，若甲方未提出反对意见，本合同 协商。3．凡是乙方提供的房源或客户，甲方应充分尊重乙方的代理权及劳动成果，恪守本合同约定，不得擅自将乙方提供的房源推荐给第三人，或未经乙方许可，私自与 ...
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