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月计算。第十五条劳动部门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订 (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十二 ...
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个人。夫妻双方均有工作单位的,由双方工作单位各负担一半;一方有工作单位,另一方没有工作单位的,由有工作单位的一方支付。8、原已领取了《独生子女父母光荣证》的 前企业解除劳动合同后,可在新建企业竞聘上岗。竞聘上岗的与新企业签订劳动合同。在竞聘中企业应提高透明度,事先应将竞聘岗位的个数和条件进行公示,竞聘 ...
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,不得随意撤销、合并工会组织,不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。对没有建立工会组织的企业、事业单位,有关部门要积极支持、配合上级工会组织,指导职工 劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工,工会 ...
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作为调整劳动关系、建立现代企业制度的基础性工作,狠抓落实。到今年6月底,已签订劳动合同的职工达9880.2万人,吉林、江苏、广东、福建等省进展较快。 ,职工素质的提高受到影响。中西部的一些地区,由于缺乏资金、技术和人才,资源优势没有充分发挥,经济发展水平相对落后,落实《劳动法》的有关规定困难更大。第三 ...
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。为进一步加强企业再就业服务中心建设,规范再就业工作,认真解决好下岗职工的劳动关系问题,根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员 《劳动法》的规定,在全体职工中实行劳动合同制度的,不能安排职工下岗。国有企业确需安排没有同企业签订劳动合同的原固定工下岗的,应首先按照《 ...
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,不得随意撤销、合并工会组织,不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。对没有建立工会组织的企业、事业单位,有关部门要积极支持、配合上级工会组织,指导 劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的,有权要求纠正,或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条 企业、事业单位处分职工,工会 ...
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一方首席代表应当由工会主席或者工会主席书面委托的代表担任,其他代表由工会确定。没有建立工会的企业,职工一方代表由职工民主推举产生,并应当有半数以上职工同意。 除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外,企业不得解除与其签订劳动合同。第三章 集体合同的变更、解除与终止第二十四条 有下列情形之一的,可以 ...
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计算。第十五条 劳动部门批准招用劳务工后,用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的,应与劳务工在培训或试用之前签订 ;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”十三、第三十 ...
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未满的合同制职工,以及因企业生产经营等原因而下岗,但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。企业组织富余人员轮训、临时待岗和通过自办 用人单位接收下岗职工,可先行试工,试用期一般为三个月。试用合格者应当与之签订劳动合同,不合格者可退回原单位。 第三十五条 下岗职工应积极参加再就业培训, ...
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合同经济补偿金的;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。工会与企业、事业单位交涉应当以书面形式进行,说明侵权事实、违反 的;(二)以职工是短期用工、非正规就业或者没有订立书面劳动合同等为理由限制职工参加工会的;(三)以拒绝签订劳动合同,提高雇用标准,降低工资待遇,解除 ...
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