或者使用权纠纷的房屋、产权人下落不明的房屋、共有人不能协商达成一致意见的共有房屋及在房屋拆迁主管部门公布的规定搬迁期限内拆迁纠纷未解决的房屋，由拆迁人 部门工作人员，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第五十一 ...
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中侵犯用人单位和求职人员的合法权益，造成经济损失的。第二十八条人事行政管理部门工作人员，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其他所在单位或上级主管部门给予 是必要的，也是可行的。同时，法制委员会提出了如下审议修改意见：一、本条例主要规范用人单位及专业技术人员、管理人员通过人才市场从事招聘、应聘活动及人才 ...
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(1)已一次性缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费至法定退休年龄的人员，重新就业的，用人单位和本人可继续缴纳基本养老保险费，按规定记入个人帐户，并与原个人 理顺劳动关系的，可依法参照本意见办理。13．本意见所指的企业上级单位是指该企业归属的上级总公司、集体公司、控股公司及企业主管部门等。14。本意见适用 ...
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事业单位在我市率先发展中发挥重要作用，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，参照国家公务员考试录用制度，结合本市实际，制定本办法。 第二 考核结果，确定拟招聘专业人才，按审批权限报市人事局审批。审批权限：用人单位报经其主管部门同意后，向市人事局报批。第三十二条通过招聘考试录取的 ...
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；情节严重，构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任。第五十三条 用人单位不按规定提供证据，或者提供虚假证据的，劳动保障行政部门可依照《社会 十四条 劳动保障行政部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位、上级主管部门或者监察部门依法给予行政处分；构成犯罪的，提请司法机关依法追究刑事责任； ...
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合同管理制度，听取工会或者全体职工意见后，将劳动合同管理制度、职工奖惩办法报劳动和社会保障行政部门备案。第二十七条用人单位劳动合同管理人员，应当经培训 劳动就业服务机构的工作人员，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章附则第三十六 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个月内录用 七条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条当事人对 ...
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提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员后，在六个月内录用 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、彻私舞弊的，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十八条 当事人对 ...
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市人民政府办公厅另行下达。?(5)补贴措施。一是有生产、经营收入和收费项目的用人单位公益性岗位安置就业困难对象后，支付给就业困难对象的工资不得低于本市最低 ，充分听取企业职代会或职工大会的意见。企业改制召开职代会其上级工会须派人参会，企业主管部门要对职代会情况出具书面意见并报市总工会确认。?对于先行 ...
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规定解除劳动合同的，不受前款规定的限制。第二十二条 用人单位解除劳动合同，应当听取工会意见，并在解除合同之日起15日内报劳动行政部门备案。第二 。第四十九条 劳动行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由本单位或者其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五十条 ...
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