按照国家及省有关政策规定，安排其从事力所能及的工作，并照顾安排好基本生活和医疗保健。(七)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动 外，当事人可以协商约定其它内容。(十二)企业与劳动者签订的劳动合同需经所在地的劳动行政部门鉴证并备案。劳动合同鉴证的有关规定，按劳动部《关于颁发〈 ...
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伤害与职业病)的，督促用人单位及时对患者进行诊治，按国家有关规定支付有关待遇，并依法予以处罚。 6、对违反规定招用劳动者、不与劳动者签订劳动合同，不依法参加社会保险、 处罚。对使用童工的用人单位或者个人，责令其立即将童工送回原居住地，并由其承担所需费用。对单位或个人使用童工，以及为未满16周岁的少年、 ...
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参加劳动就业服务机构指定的转业训练。第十条就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。第 规章和管理制度；培训质量应符合社会需要和用人单位的要求。第二十八条非劳动部门办就业训练必须经当地县级以上劳动就业服务机构核准，并领取“就业训练资格证”。“ ...
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我市实际，制定本规定。一、核定征收的对象本市行政区域内的各类用人单位及其从业人员，都应依法签订劳动合同、参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。凡有下列情况之一的 凰痛铩渡缁岜Ｏ辗押硕ㄕ魇崭嬷 书》，发现未与职工签订劳动合同的，同时送达《劳动合同催办通知书》，要求其在7日内到社会保险经办机构办理缴费手续 ...
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规范和促进国有企业职工下岗分流工作顺利进行，保障劳动者的合法权益，妥善处理好国有企业(以下简称企业)下岗分流职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》等有关 按规定享受相应的养老保险待遇。 十八、用人单位招用下岗职工，应当按照法律法规的规定，与下岗职工建立劳动关系，签订劳动合同。被招用的下岗职工要与 ...
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问题的请示 市人民政府： 为了适应新的用工制度，保障用人单位和劳动者的合法权益，现就异地迁转户粮关系职工劳动合同期限及户粮关系问题提出如下处理意见。 一、 ，不具备固定工身份。其劳动合同的管理，原则上与本市其他合同制职工一样。为保证用人单位的权益，异地迁转户粮关系职工首次签订劳动合同的期限，应根据用人 ...
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危害因素的种类及危害程度，采取有针对性的防控措施保护劳动者职业健康。各级安全监管部门和相关用人单位要高度重视职业病危害因素定期检测工作，采取行之有效的举措， 定期检测档案，并纳入其职业卫生档案体系。第七条 用人单位在与职业卫生技术服务机构签订定期检测合同前，应当对职业卫生技术服务机构的资质、计量认证 ...
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网格化管理实施意见 为全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和谐劳动关系，根据劳动保障部有关工作要求和我省实际 若干网格，明确网格化监察的人员、职责和任务，实时采集和监控网格内用人单位劳动合同、工资支付、劳动条件、社会保险等方面的信息及情况，形成相关的 ...
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缴的社会保险费。第三阶段：8月16日至25日为重点复查阶段。对有关单位未按执法大检查限定的期限到社保经办机构办理参统手续和仍不缴纳社会保险费和 把企业落实签订劳动合同的情况贯穿到社会保险扩面和征缴执法大检查的全过程，对劳动管理工作存在问题较多的用人单位，实施全方位的执法大检查，以维护广大劳动者的合法 ...
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其纳入最低生活保障。协议期满的下岗职工应按规定出中心，并与企业解除劳动关系。对协议期未满的下岗职工，要继续运用现有政策保障基本生活。(十五)做好 力度，保障劳动者合法权益。要结合再就业扶持政策的贯彻落实，加大劳动保障监察力度，开展经常性的企业用工情况的大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用 ...
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