情况确定。但进中心协议的期限最长不超过两年。 二、关于不进入再就业服务中心的富余职工劳动关系处理问题(一)对应进而不愿进入再就业服务中心(以下简称“中心)或已 经济补偿金。3、办理退工手续和招工手续。4、重新签订劳动合同。违反此规定的，按《上海市劳动合同规定》第三十三条规定执行。 七、关于集体企业职工 ...
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，并为用人方提供劳务服务。? 三、劳务型企业应与本企业劳务人员签订二年以上劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权 利和义务，并按《江苏省劳动力市场管理条例》 职工，劳务型企业可按照上述规定程序，按下岗职工出企业 再就业服务中心时的保障标准，为这些职工申领一年的基本生活保障资金。?2、劳务型企业每招用一名 ...
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对原属国有企业下岗失业人员给予养老、失业保险补贴；对与各类企业(单位)签订2年以上劳动合同的人员，按每人每月300元的标准给予工资性补贴，其中，对与 工资(补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本单位的 ...
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行政管理的省政府组成部门。 2000年3月31日 省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整(一)划入的职能人事厅承担的机关、 、规章和规范性文件并监督实施；负责劳动合同管理；指导用人单位集体协商签订集体合同工作，办理集体合同审核登记；审核发布地方劳动定员定额标准；负责政策性安置和 ...
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和改善职业技能培训的措施。第十六条劳动合同管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定 大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。第三十八条集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或 ...
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章劳动合同的解除和终止第二十八条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。第二十九条劳动者有下列情形之一的， 之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：一?用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第 ...
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和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 、在职职工分流安置(一)改制企业应当优先录用原单位职工，并依法与重新录用的职工重新签订劳动合同，确立劳动关系。(二)对距法定退休年龄5年之内(含5 ...
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个月集中开展"签约行动"，确保至今年底全国企业劳动合同签订率达到85％以上。现就有关事项通知如下： 一、各级劳动保障部门要在集中开展"签约行动"之前开展 合同期限 甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： (一)有固定期限：自___年 月 日起至___年__月__日止。 (二)无固定期限：自 ...
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一、认定范围和条件：(一)新办服务型企业、新办商贸企业(以下简称“企业”)当年新招用下岗失业人员，并与其签订3年以上劳动合同的；(二)现有服务型企业、 关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)下发之日2002年9月30日)后新组建的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组 ...
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经当地劳动行政部门签证并备案。私营企业工会有权代表职工与企业签订集体合同。第八条劳动合同应包括下列内容：（一）对职工劳动的质量和数量要求；（二）合同期限；（三 部门备案。第十五条私营企业因破产或歇业而解除劳动合同，经营者按工作每满１年（超过半年不满１年的按１年计算）发给职工１个月标准工资的辞退费，同时 ...
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