国家有关规定办理。第六条企业安排职工下岗必须提前３０日以书面方式通知职工办理劳动合同变更手续，职工和中心签定《国有企业下岗职工进入再就业服务中心协议书》（ 合法权益，对违反法律法规规定的，工会有权要求重新处理。第二十一条经济综合管理部门和各国有资产投资公司负责所属企业职工下岗分流的工作，重点做好重组、 ...
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合同制的有关政策，原则上仍参照《吉林省人民政府办公厅转发省劳动厅、体改委关于国营企业劳动制度综合配套改革试点意见的通知》（吉政办发〔１９９１〕３１号）中的规定 中的计划外用工，不受“混岗”时间和年龄的限制，可以通过与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续。（三）国有企业现有“混 ...
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正式分配、安排、批准招收的固定职工。４．“合同制职工”指在国家劳动计划内，通过签定劳动合同，考核录用的职工。５．“职工工资总额”指人保公司支付给本 医院、托儿所、图书馆等；第二类指一般商店、饮食店、菜场、供销合作社门市部、综合修理门市部、旅馆、浴室、文化娱乐场所、展览馆、体育馆、电视台、广播电台、机场 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担举证责任的当事人应当在 ...
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、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障，现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作，提出以下意见。 1、努力做到保障劳动者合法权益与维护 加班事实应注意合理分配举证责任；加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发 ...
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作证》；（五）法律、法规规定的其他有效证件。第十一条建立劳动力总量和结构分类调控制度。市人民政府综合运用法律、经济和行政手段，加强对流动人员劳动就业 单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九条用人单位和流动人员签定劳动合同后，由用人单位负责为其申领暂住证。第二十条用人单位不得扣押流动人员的 ...
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作证》；（五）法律、法规规定的其他有效证件。第十一条建立劳动力总量和结构分类调控制度。市人民政府综合运用法律、经济和行政手段，加强对流动人员劳动就业 单位必须依法为其参加社会保险，缴纳社会保险费。第十九条用人单位和流动人员签定劳动合同后，由用人单位负责为其申领暂住证。第二十条用人单位不得扣押流动人员的 ...
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用人单位应当参加当地政府组织的工伤社会保险，依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中应当明确合同双方在劳动保护方面的责任、权利和义务，禁止签订发生伤亡事故 代表人和直接责任人员给予行政处分。第三十条违反本条例规定，用人单位造成劳动者在劳动过程中急性中毒或者伤亡事故的，除依法承担赔偿责任以及医疗、抚恤等有关 ...
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企业、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）因 （一）同级劳动行政机关的代表；（二）同级总工会的代表；（三）同级政府经济综合管理机关的代表。三方代表人数相等，每方一人，由各方负责人担任。因故不能出席时 ...
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、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条 承担举证责任的当事人应当在 ...
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