、事业单位的工会，应当设专职工会主席或者副主席。工会主席、副主席及女职工委员会主任的待遇依照有关规定执行。各级地方总工会及所属事业单位工作人员和离休、退休 十六条企业、事业单位对职工处分、提前解除劳动合同，应当事先通知本单位工会。工会认为单位违反法律、法规和有关合同的，有权要求重新处理。重新处理的结果 ...
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购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在 归档一份。年度和年度以上的统计报表和统计资料，保存期限为永久。年度报表要求单位领导签字，盖单位公章。 第四十三条统计报表制度执行统计报表制度，是 ...
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，应将失业人员的名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报经办机构备案，并按要求提供有关终止或解除劳动合同、参加失业保险及缴费情况等材料。( -4)5．社会保险验证登记表(表2-5)6．社会保险费申报表(表3-1)7．参保单位职工人数增减情况申报表(表3-2)8．失业保险缴费核定汇总表(表3-3)9．失业 ...
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职工姓名、性别、目前状态、在册年限、在岗年限、职工本人月平均工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签订的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除 本人申请、企业申请、失业保险经办机构审核批准，可提前享受失业保险待遇。下岗职工在此期间与企业终止或解除劳动关系后，未实现再就业的，可以继续享受剩余 ...
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，在协议期内被其他用人单位招聘或自谋职业，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可 、教育、统计部门和总工会，要在当地党委、政府的领导下，切实按照本《通知》的要求，做好落实工作。执行中出现的问题，应及时向主管部门报告。 劳动和社会 ...
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期限；（三）生产、工作条件和技术培训要求；（四）劳动报酬和保险、福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同者应当承担的责任；（七）双方认为需要 （三）项和第十五条规定的情况外，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。解除劳动合同时，企业应向劳动合同制工人户口所在地的区、县劳动服务公司备案 ...
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）职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇 因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工当月 ...
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纪律或用人单位规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对 法律（1）条国务院行政法规（1）条第十九条 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权 ...
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(二)职工方协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇 因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过职工 ...
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企业解除劳动关系的，企业应当按照下岗职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金。实行劳动合同制以后参加工作的职工，终止合同 满提前出'中心'的下岗职工，可将其协议期内应享受的基本生活费余额一次性支付给本人，社会保险补贴可享受至协议期满为止。12.企业与出'中心'下岗职工解除劳动 ...
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