中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，并给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同 及双向转诊试点工作提出如下意见：一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全市“两个率先”的奋斗目标，坚持为人民健康服务的方向， ...
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四十三条企业招工要坚持自愿报名，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的 代表名额，由企业职工讨论确定。代表由职工直接选举产生。实行常任制，任期一年或两年，可以连选连任，也可以由职工提出更换。职工代表大会或职工大会要根据 ...
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就业工作重要性的认识要认真学习，深刻领会《通知》精神，进一步提高认识，从实践“三个代表”重要思想的高度，认真做好关系到人民群众切身利益、关系到社会稳定的就业和 监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要 ...
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、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。用人单位应提供劳动者一份个人工资支付清单，劳动者有权向用人单位查询 、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。第二十四条 ...
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的工种和岗位。安排一名重度残疾人的，按照两名残疾人计算。用人单位安排残疾人就业的，应当自新招录（聘）用之日起3个月内用书面、网络、电话等方式告知市、区 最低生活保障范围的残疾人，临时就业的不停发低保金；处于就业试用期的，自劳动合同规定的试用之日起6个月内不停发低保金。对家庭经济状况不符合城乡低保条件的 ...
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缴存的长期住房储金。非公有制企业职工是指在同一非公有制企业满一年以上（含一年）合同工龄的职工。第三条，职工个人缴存和所在单位为职工缴存的住房公积金，属 五条，新参加工作职工从参加工作第二个月开始缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十六条，单位 ...
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年5月1日后新参加工作的编外环卫工人，在试用期内执行工资900元/月标准，期满考核合格后工资增至1000元/月。 2、季节性高温补贴：参照全市在编环卫人员统一标准 考核，定期考核以平时考核为基础。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。定期考核每两年一次，考核工作由用人单位具体负责，并将考核结果报市、 ...
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年5月1日后新参加工作的编外环卫工人，在试用期内执行工资900元/月标准，期满考核合格后工资增至1000元/月。 2、季节性高温补贴：参照全市在编环卫人员统一标准 考核，定期考核以平时考核为基础。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。定期考核每两年一次，考核工作由用人单位具体负责，并将考核结果报市、 ...
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工作，均不实行学徒期、试用期，如分配的工种专业不熟悉，接收单位应进行技术培训。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，在合同期内，用工单位不得 使用农村退伍军人两用人才，提高开发使用率和效果，发挥他们的特长，为农村两个文明建设做贡献。三、加强对退役士兵安置工作的领导退役士兵安置工作事关国家经济建设 ...
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群众的切身利益，关系到我市的经济发展和社会稳定。各级、各部门和有关单位要以“三个代表”重要思想为指导，本着对国家和人民高度负责的态度，充分认识人才资源的 ，原则上不予改派。应届毕业生到党政机关和事业单位就业的，从办理报到之月起一年试用期内，全部实行人事代理，一年后视单位具体情况可继续实行人事代理。应届 ...
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