、劳动和社会保障部门备案，以保障用人单位和用工人员的合法权益。劳动合同实行一个月试用期和“一年一订”制度，合同期满自行终止。确因工作需要继续留用的 任务撤销或转换，用人单位在合同期内可以解除劳动合同。6、编外合同用工人员与用人单位发生劳动争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。目前， ...
//www.110.com/fagui/law_262906.html-了解详情
，维护劳动者合法权益(十五)规范劳动合同文本。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，对劳动合同期限以及试用期、工作内容和工作时间、劳动报酬和工资支付办法、劳动 经企业职工代表大会讨论，要事前向市劳动保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。非本人原因， ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html-了解详情
、劳动人事部门根据《管理规定》第三条规定推荐的人员，可规定一段时间的试用期。经过试用，合格的，正式录用；不合格的，予以退回。被退回人员原为固定职工的 治疗期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的工作年限 ...
//www.110.com/fagui/law_106060.html-了解详情
土地管理办法三、重庆经济技术开发区外商投资企业登记暂行办法四、重庆经济技术开发区劳动用工暂行办法附件一：重庆经济技术开发区规划管理办法第一条为了加强重庆经济技术开发区 条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和 ...
//www.110.com/fagui/law_70714.html-了解详情
及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不 ,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_337191.html-了解详情
政发【1992】49号)和省委、省政府《关于加快改革扩大开放促进湖北经济上新台阶的决定》(鄂发【1992】10号)精神，现就我省全民所有制企业职工待业保险的 总数的1％以内。自行离职的职工；解除或终止合同在企业工作一年以内的临时工；在劳动合同规定的试用期内被解除劳动合同的初次就业人员；在达到法定退休 ...
//www.110.com/fagui/law_239075.html-了解详情
、尤其是困难就业群体推荐就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题，及时协调解决；对不适应 的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员认定证明》。 重要条件：(1)配备熟悉 ...
//www.110.com/fagui/law_187618.html-了解详情
及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系暂时找不 ,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_96045.html-了解详情
由各级人事部门进行公示。公示合格的，由用人单位安排培训上岗，试用期一个月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、 岗位补贴、续签劳动合同的依据。同时，各级人事部门要对用人单位公益性岗位使用管理情况进行监督检查。从业高校毕业生有下列情况之一，用人单位可解除劳动合同，并停止 ...
//www.110.com/fagui/law_366623.html-了解详情
失业人员：(一)仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且确未再就业的国有企业下岗职工；(二)处于领取失业保险金期间，尚未再就业的原 对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，切实维护下岗失业人员再就业后的合法权益。 十六、 ...
//www.110.com/fagui/law_215551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务