期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期。第三十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被派遣 ，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的， ...
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期或者试工期不属于劳动合同约定的试用期。第三十二条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，将被派遣 ，劳务派遣单位应当依法承担相应责任。第四十五条被派遣劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的， ...
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劳动力市场信息网络发布招用信息；（四）通过大众传播媒介发布招用信息；（五）法律、法规规定的其他途径。第五条用人单位招用人员时，应发布招用人员简章。招用 就业登记证》或《外来人员就业证》，并记载其就业情况。第十二条劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得 ...
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。第三条订立劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。第四条劳动合同的管理机关为各级劳动行政部门。第五条 为期限。第七条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。第八条劳动合同未变更的，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但属下列情形 ...
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合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。用人单位因濒临破产进行 原单位解除劳动合同。 七、劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、解除进行监督检查，对违反劳动合同法规的行为进行处理。通过宣传贯彻劳动合同法规，开展劳动法律 ...
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，签订劳动合同。第十三条 企业聘用职工，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期内。试用期限由企业根据下列规定确定：(一)劳动合同期限1年以内的，试用期 按每招用一人处以100元至200元罚款。第十六条 劳动行政部门工作人员违反本办法，干涉企业用工自主权，不依法履行对企业招聘录用职工监督检查职责的， ...
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合同期限合理确定。一年以内的劳动合同，不约定试用期。 五、用人单位解除劳动合同，必须按国家法律、法规规定的条件和程序进行。用人单位因濒临破产进行 原单位解除劳动合同。 七、劳动行政部门依法对劳动合同的订立、履行、解除进行监督检查，对违反劳动合同法规的行为进行处理。通过宣传贯彻劳动合同法规，开展劳动法律 ...
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合同，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范 的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律法规或规章行为的用人单位要向社会公布，并依法追究相应责任。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。进一步 ...
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上，签订劳动合同。第十三条企业聘用职工，可以约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期内。试用期限由企业根据下列规定确定：（一）劳动合同期限1年以内的， 单位按每招用一人处以100元至200元罚款。第十六条劳动行政部门工作人员违反本办法，干涉企业用工自主权，不依法履行对企业招聘录用职工监督检查职责的，由 ...
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证明不符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4、严重违反社区管理制度和劳动纪律;5、被依法罢免或解除任命;6、被依法追究刑事 方可以单方面解除合同:1、在试用期内;2、聘用方未按照劳动合同约定履行;3、被录用或者选调到国家机关工作;4、法律、法规规定的其他情形。(四)有下列 ...
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