上年度本单位职工年人均工资收入的６０％缴纳残疾人就业保障金，并应制定录用残疾职工的计划。第五条下列情形，可作为核定残疾人就业比例计算：（一）在岗的精神 进行职业技术培训，可建立残疾人职业培训机构。第八条就业后的残疾人在职称评定、转正定级、晋升、工资、劳动保险、福利等方面应享受与健全人同等的待遇。第九条 ...
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学校管理水平和教育质量的提高；不增加受援地区的经济负担。二、实施范围(一)“东部地区学校对口支援西部贫困地区学校工程”对口支援的实施范围，按照《国务院办公厅 实施对口支援的有关省（自治区、直辖市）及计划单列市人民政府应在职务评聘、转正定级等方面制定优惠政策，鼓励教师和管理人员到贫困地区学校任教，对做出 ...
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岗位的，档案和人事关系可转入当地人才交流机构，本人通过人才市场或劳务市场重新就业。第二十一条连续两次和累计三次考核不合格者，即给予辞退或解聘。第五章职工奖惩第二十 发基本工资中活的部分：（一）未转正定级人员；（二）待岗、待聘人员；（三）受行政记大过及其以上处分，在处分期内或受处分不满一年的职工；（四） ...
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为委托单位招收的应届大中专毕业生、毕业研究生办理接收手续，办理大中专毕业生、毕业研究生见习期转正定级、初次专业技术职称认定等手续；（九）出具因公、因私出国出境 、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》办理。第十条人事代理的程序：（一）委托方向人才服务机构提出书面申请，并提交相应材料：1、企业单位委托的 ...
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人向社会人转变，对全市大中专毕业生人事代理提出如下实施办法。一、人事代理对象1、2003年1月1日以后到企事业单位就业的大中专毕业生；2、2003年 档案管理。为委托代理人保留原有身份，计算工龄，办理大中专毕业生见习期工资待遇、转正定级以及正常晋升工资手续，申报考评专业技术职务任职资格，接转人事关系， ...
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安排残疾人就业超过比例的企事业单位，由政府给予表彰。第十六条各单位在接收录用、转正定级、工资晋级、职称评定、社会保险、劳动报酬等方面残疾人与健全人同等。企业在进行 。第十八条各单位上岗后因公致残人员、离退休、下岗的残疾职工以及就业不满一年的临时残疾职工不计入本单位按比例安排任务。第十九条各单位每安排一 ...
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培训时间不少于120学时，其他类教师时间5年累计不少于300学时，各级继续教育培训班，都必须按有关规定报批。第十一条 已具有合格学历的中小学教师，经 学时的继续教育培训并取得相应的继续教育证书，经任职校考核合格后，方可予以转正定级。 申报晋级升职称的中小学教师，必须参加相应级别的职务培训，教师取得的 ...
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安排残疾人就业超过比例的企事业单位，由政府给予表彰。第十六条各单位在接收录用、转正定级、工资晋级、职称评定、社会保险、劳动报酬等方面残疾人与健全人同等。企业在进行 。第十八条各单位上岗后因公致残人员、离退休、下岗的残疾职工以及就业不满一年的临时残疾职工不计入本单位按比例安排任务。第十九条各单位每安排一 ...
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以上人事部门人才交流中心和劳动部门就业服务机构，按职能分工，代为办理档案挂靠，管理转正定级、档案工资、职称评聘、技师(高级技师)评定等相关业务。城镇复员退伍军人愿意到 意见，经地级以上市公安部门审核，可为入境后的外国籍客户办理半年或一年多次有效入境签证。 18、放宽个体工商户、私营企业业主在城镇入户的 ...
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(1990年9月1日福建省第七届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 根据1994年9月16日福建省第八届人民代表大会常务委员会第十二次会议《关于修改＜ 收入的20％。第十一条 义务兵入伍前是机关、团体、企业(含三资企业)、事业单位职工(含学徒工)的，仍享受原单位在职职工转正定级、调升工资等待遇，并 ...
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