流动人口落实节育措施，对计划外怀孕者落实补救措施，与已婚育龄流动人口签订计划生育合同；据实办理《流动人口婚育证明》。（三）与组织集体外出承包、施工 团体、企事业单位的合同工、临时工、单位干部职工雇佣的保姆，私营业主和个体务工、经商、办企业及其他招用挂靠的流动人口的计划生育，由所在单位、用工单位及其主管 ...
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机构按有关规定办理招工手续。2.各类用人单位招用本地或外埠的临时性用工，凡用工时间超过一个月的，同样履行上述程序。 二、有关规定1.企业在未解决本 的行业、岗位从事劳动的人员，在本期合同终止后一律清退，由市职业介绍部门调剂富余职工补充。6.外埠成建制来抚施工单位及所用临时工必须到劳动行政部门办理申报 ...
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，是指报社实际支付给固定职工、合同制职工、临时工，以及计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加报社生产经营的亦工亦农人员和个别报社用集体所有制招工 报社的优待，应冲减保险费支出；二、报社在生产经营活动中所支付的契约、合同公证费、鉴证费、科学技术和经营管理咨询费、诉讼费和聘请律师费，可以按数额大小一 ...
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有权自主编制劳动用工计划，并报劳动部门备案。企业招工的时间、条件、方式和数量均由企业自主决定。从农村或者外省、市招收合同制工人和临时工，应当经市劳动部门 和措施，必须经职工代表大会审议通过。建立和完善民主评议制度和双保合同制度，明确职工的权利及盈亏的责任，逐步形成职工与企业利益共享、责任共负、风险共担 ...
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）事业组织、城乡集体经济组织（以下统称用工单位）按不低于本单位上一年度在职职工（含合同制工、临时工）总数的1．5％的比例安排残疾人就业（一名盲人 当地残疾人劳动就业服务机构负责推荐，用工单位与残疾人签订劳动合同。在同等条件下，用工单位职工的残疾人亲属优先录用。第六条用工单位安排残疾人就业，应针对残疾人 ...
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人身保险及其父母养老保险。第二十一条 对独生子女家庭在扶持发展生产、城乡企事业用工、发放扶持性贷款等方面，在与他人同等条件下给予优先照顾。第二十 条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体工商户及其雇佣人员 ...
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人身保险及其父母养老保险。第二十一条 对独生子女家庭在扶持发展生产、城乡企事业用工，发放扶持性贷款等方面，在与他人同等条件下给予优先照顾。第二十 条 流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的技术人员等由招聘单位主管。(二)个体工商户及其雇佣人员 ...
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，可以跨地区招工；跨省调入职工应当经市劳动部门批准；确需使用农村劳动力的，除临时工、季节工外，应当经省劳动部门批准后，由企业自行招工。凡经劳动部门批准 免征所得税两年、减半征收所得税三年的待遇。企业减少劳劫用工，劳动部门不核减工资总额。对解除劳动合同或者被辞退、开除的职工，待业保险机构应当按照规定发给 ...
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，下同)事业组织、城乡集体经济组织(以下统称用工单位)按不低于本单位上一年度在职职工(含合同制工、临时工)总数的1.5％的比例安排残疾人就业(一名盲人按两 福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条 安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按年度交纳残疾人就业保障金。每少安排一名残疾人，按当地统计部门 ...
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项目：（一）为用人单位和待业人员登记建卡，介绍供需双方直接洽谈，组织签订合同和监督实施；（二）为劳动力交流、调剂劳动力余缺牵线搭桥，组织企业富余人员进行 八条凡国营企事业单位和机关、团体、学校、部队招收季节工、临时工，必须经过当地县以上劳动行政主管部门的劳动服务公司或其委托其它劳动服务公司介绍。第九条 ...
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