，每人每年按照1000元发给，最高不得超过30000元(其中含按规定发给职工解除合同的补助费和退休养老保险金中个人缴纳部分)。(七)用人单位接收安置失业职工和企业 富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者，办理调转手续；试用不合格者，退回原 ...
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制定本办法。第二条本办法所称外来劳动力，系指没有获得本市常住户口，靠临时就业谋生的人员和我市农村劳动力在市区、区与县(市)、县与县(市)之间流动 无效。第二十一条使用外来劳动力的用人单位或个人须按有关规定向劳动行政部门缴纳用工管理费。缴纳费用必须纳入财政预算外财力征管体系。第二十二条用人单位应在《工资 ...
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第三十一条具有相应资质等级的施工企业，按规定分包技术简单的小型及小型临时工程，应自行承担事故责任。若承包单位营业执照、资质等级证书没有按规定年检，工程 企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 ...
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再就业。要尽量避免全省及省、部级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。要加强劳动用工宏观调控。坚持从大局出发，突出重点，量力而行，积极稳妥地加强对下岗职工 工作的国有企业正式职工和实行劳动合同制度以后国家政策性安置的固定工身份的下岗人员，不包括从农村招收的农民合同制工人和临时合同工；对于实行劳动合同制以后参加 ...
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介绍活动相适应的使用面积不少于30平方米的商业用房的产权证或同质房屋租赁合同(租赁期应在2年以上)的原件；5．与开展职业介绍活动相适应的通讯设备 保障工作机构收集本行政区域用人单位空缺或新增岗位信息，汇总对外发布，并定期开展用工需求分析。(二)街道(镇、乡)社区社会保障工作机构应落实专人，采取对口联系 ...
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筹劳，根据“群众需要、群众自愿、群众决策、群众受益”的原则，最高每个劳动力每年用工不得超过１５个标准工日，并不得固定筹劳，不得强行以资代劳。取消建勤车工。 含县）政府批准可临时动用农村劳动力外，任何单位不得无偿要求农民出劳。政府和部门需要农民出劳的，必须按照自愿原则，与出劳者签订劳务合同，按期兑现劳动 ...
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一议”和上限控制，由村民合理负担。防洪、抢险、抗旱等紧急任务，可临时动用农村劳动力。除此之外，动用农村劳动力应当做到自愿有偿。(三)转移支付根据《关于规范 负担监督管理部门应当责令其限期纠正，并及时退还以资代劳款，或将违反规定的用工，按照区级农村经营管理机构公布的工价标准给予农民相应的报酬。对上述违反 ...
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。二、规范劳动人事管理（一）企业单位用工。所有环卫企业都必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与职工签订劳动合同，并按照国家有关规定为环卫工人办理各项 时应配备使用具有警示和反光性能的安全服和安全帽，有条件的，要划出临时清扫作业区并设置交通围挡。要强化安全作业教育和技能培训，教育环卫人员严格遵守 ...
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。第三章 劳动用工第二十二条 用人单位自招用农民工之日起，既与其建立劳动关系。 用人单位与农民工建立劳动关系，应当依法订立书面形式的劳动合同。第二十三 应当符合国家规定的卫生和安全条件。禁止将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑提供或出租给农民工居住。 用人单位必须为农民工提供符合国家规定的职业安全 ...
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条单位使用外来人员，应当经劳动行政管理部门批准，并按市人民政府的规定办理用工手续。单位使用的外来人员，应当到指定的外来人员劳动力市场，通过外省市驻 从事个体、私营经营活动的，应当事先向经营地的工商行政管理部门申领营业执照或者临时营业执照，并向税务部门办理税务登记，其中依法需要取得许可证明的，还应当办理 ...
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