范围：人才储备人选主要在每年的应届大学本科学历以上毕业生中选拔，未就业的往届毕业生符合条件也可以参加选拔。?(二)选拔对象：围绕全市产业结构和社会发展的需要 四)人才资金工资资助时限分为两种：①凡是到企业服务的，必须签订三年劳动合同。合同期间，除按事业单位工作人员基本工资的标准发放资助外，企业还应该 ...
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明细科目的借方发生额填列。16、“医疗补助金支出”项目，反映按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 规定的其他费用。农民合同制工人一次性生活补助金，是指一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。二、按规定支付的农民合同制 ...
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整体改制，国有资本全部退出，职工人事劳动关系全员解除。二、国有资产处置与重组(一)资产评估原则上实行“收益法”和“市价法”，也可以根据单位实际情况实行“重置成 为保证聘用制度的顺利实施，维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益，聘用合同在签订、续订和变更后，按黑办发〔2002〕7号文件规定，可由聘用单位 ...
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规章制度，单位内部经济责任制落实情况；（四）劳动（人事）法律法规执行情况，集体合同、劳动（聘用）合同的签订、续订、变更和履行情况；（五）职工工资、 次审议修改已经比较完善，同意进一步修改后，提请本次会议表决。同时，常委会组成人员也提出了一些修改意见。会后，法制委员会根据常委会的审议意见，对草案修改二稿 ...
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在半年之内的，按本人基本工资及各类补贴(不包括奖金和临时岗位津贴)发给；超过半年仍未就业的，按本人基本工资发给，但最多不超过二十四个月。2、待业生活费 ，停发待业保险和中止医疗保险：1、给付期已满的；2、已续订合同、重新就业(包括从事个体劳动)的；3、触犯刑律、受刑事处罚的。 第十五条 毕业生解除合同 ...
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变化的需要，是加快建立行业内劳动关系协调机制、实现工会主动依法科学维权的重要手段，也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体 集体合同期满前3个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。 6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议， ...
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）合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订劳动（聘用）合同文本，应当征求本单位工会的意见。政府有关部门制定、修订 当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会也可以直接向人民法院提起诉讼。第四十条工会工作人员违反《工会法》和本办法规定 ...
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(二)女性雇员在孕期、产期、哺乳期内的；(三)患职业病，或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5一10级伤残的；(四)法律、法规、规章和规范性文件 工作(职位)需要和乙方要求，双方同意续订雇员合同年。从年月日起至年月日止。经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下：甲方(盖章)乙方(签字)法定 ...
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提供支持和帮助。第十条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动(聘用)合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订劳动 人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会也可以直接向人民法院提起诉讼。第四十条工会工作人员违反《工会法》和本办法规定 ...
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生效之日起10日内，以书面形式向职工公布。第十一条企业年金方案的修订、续订，按照建立企业年金方案的程序办理。第三章企业年金缴费和资金来源第十二条 按国家和本市有关集体合同争议处理规定执行。第八章附则第三十四条已建立补充养老保险的企业，应根据本办法重新制定企业年金方案，并按规定报送劳动保障行政部门审查。 ...
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