请认真贯彻执行。广东省人民政府二○○三年一月二十七日广东省人民代表大会常务委员会关于强化人才宏观管理、加大人才资源开发力度议案办理结果的决议（２００２年５月３０日广东省第 多万人取得中级职称。３．建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，造就一支经营管理人员队伍。５年来，我省加快国有企业改革步伐，取得了 ...
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，单位根据完成任务的需要自主决定流动岗位。建立竞争和流动相结合的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务社会化。高等学校、中等专业学校、中小学 允许开展校际教师互聘、联聘，以及面向社会招聘兼职教师后勤人员逐步实行社会化管理。中小学要改进和完善校长选拔任用制度，积极推进校长聘任制，实现教师资源的 ...
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低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。总体要求是：按照统一部署，试点先行，以 单位一定要提高认识，高度重视，加强协调配合，共同做好工作。成立“山西省事业单位人事制度改革领导组”，由分管副省长任组长，成员单位包括省委组织部、宣传部、省 ...
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进一步建立和完善适应社会主义市场经济的人事管理体制，充分发挥人事计划在人事宏观管理中的作用，根据人事部印发的《关于改进和加强人事计划工作的意见》（人 联合下达。指令性计划一经下达，各地要严格执行，不得擅自突破。四、实行人事计划编制备案制和年度计划执行情况报告制省人事厅每年年初根据人事部提出的机关事业 ...
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还没有从根本上得到解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，深化科研机构人事制度改革，已成为推进我国科技改革与发展的一项重要任务。根据《中共中央、 制度，国家对固定岗位实行制度化的总量控制，建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制，实行人才供求市场调节和人才服务社会化。绝大部分技术开发类机构和有 ...
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环境；逐步建立符合高等学校特点的学校自主用人、人员自主择业、政府依法监督、配套措施完善的人事管理新体制；进一步健全高等学校内部的竞争机制和激励机制，转换 ，大幅度提高教师占教职工的比例。 三、坚持党管干部原则，改进高等学校领导人员管理办法 ６、高等学校实行党委领导下的校长负责制，要把坚持党管干部原则同 ...
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改革军队生产经营的决定＞实施办法》的规定，军队的各类生产经营由总后勤部统一管理，具体工作由总后生产管理部承办；有关军队企业的人、财、物等项工作 ，大军区级单位后勤部生产管理部及其所属的企业管理局（含行业管理局）成立相应的企业劳动人事管理机构。军队企业化工厂、军马场、经营性公司、军办厂矿、对外经营的宾馆 ...
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、县（市、区）人力资源和社会保障局、劳动人事争议仲裁委员会：现将《江苏省劳动人事争议案件卷宗管理办法》印发给你们，请认真贯彻执行。执行中的 。第十三条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共×× ...
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仲裁委员会组织规则》（劳部发[1993]300号）、1995年3月22日颁布的《劳动仲裁员聘任管理办法》（劳部发[1995]142号）以及原人事部1999年9月6日颁布的《人事争议仲裁员管理办法》（人发[1999]99号）同时废止。...
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等有效证件和本人履历材料。第十九条应聘人员要求离开原单位的，须按人事管理规定或者与原单位签订的合同，办理有关手续；对符合规定或者合同约定的， 条例自公布之日起施行。1998年6月22日武汉市人民政府发布的《武汉市人才市场管理办法》同时废止。（2001年3月30日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第二十 ...
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