计划编制，组织计划实施，检查计划执行情况。总会计师负责全面的经济核算工作，协助企业领导(行长、经理)组织领导成本和业务及管理费的管理工作，审查成本计划和业务及 二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用开支。关于监督和制裁第二十 ...
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作调整。(1)国家政策规定必须安排的复员退伍军人、军队转业干部，当年所需工资按实际发放的工资额在工资总额基数外单列，第二年按上年单列数加翘尾数核入工资总额 总额基数与经济效益挂钩，工资总额基数中在成本中列支的工资仍由成本开支，奖金仍由企业留利中开支，新增工资基金按第一年挂钩核定的工资总额基数中工资和 ...
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在两门以上）者，每门学科奖励十元，累计取得中专毕业证书者补足规定奖金数额。三.奖金发放办法本市在职干部、工人凭学历证书、单科合格证书向本单位教育部门提出申请 ，如不足，可在基层工会业余教育费结余中列支；如仍不足，可在利润留成、企业基金、包干结余或税后留利中列支。五.业余自学成绩突出，并在实际工作中取得 ...
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。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、 条本办法自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十 ...
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领导计划编制，组织计划实施，检查计划执行情况。总会计师负责全面的经济核算工作，协助企业领导（行长、经理）组织领导成本和业务及管理费的管理工作、审查成本计划和 二、劳动、工资部门要按照国家规定管理工资和奖金的发放。三、行政管理部门要本着勤俭节约的原则管好用好企业管理方面的费用开支。关于监督和制裁第二十五 ...
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的专用非标准设备，其试制费用，全部列入该产品的成本。四、企业列入成本的职工工资，按国家规定支付的专项奖金、津贴，按本办法第五章的规定执行。五、按规定 主管部门或企业根据有关规定研究确定。分红基金按规定发放后的余额，可转入职工福利基金使用。第九章附则第三十九条本办法由国家税务局负责解释。第四十条各省、 ...
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、从一九八七年八月份起在全市建立环境保护污染源治理项目奖励制度。二、各企业、事业单位的主管局，可就所属单位污染源治理项目与市环保局签订“治理污染源项目责任制”。 ７‰；（六）企业自筹资金占总投资８０％以上者，可提取总投资的８‰。六、奖金分配方案由主管局编制，报市环保局批准后执行。奖金发放范围，限于参与 ...
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资产，优化增量资产，达到规模经济的调整，都要创造条件积极予以支持。要积极参加企业组织结构调整后的技术改造、设备填平补齐及生产能力配套等可行性研究和论证，以较少的 兼并后的具体情况做相应的调整。九、凡联合生产出口创汇机电产品的企业，所发放的奖金，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资 ...
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总承包。推行全员资产经营承包。扩大按照中外合资企业有关政策综合改革试点。试点企业执行当地中外合资企业的财税政策，实行中外合资企业的会计制度和工资政策，政府按照 。亏损企业发放的工资总额不得超过政府劳动行政主管部门核定的工资总额。厂长（经理）收入的增加须由政府授权部门审批。企业工资调整方案和奖金分配方案 ...
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决定和处理重大问题时，实行少数服从多数的民主集中制原则。第十一条集体企业实行职工(代表)大会或股东(代表)大会领导下的厂长(经理)负责制。厂长(经理)对职工(代表) ，并自主决定工资、奖金的分配和使用，无须有关部门批准。对企业的实发工资总额不实行指令性计划控制。企业工资总额的使用和发放，应纳入《工资 ...
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