老人”问题。一是对国有粮食企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家和自治区的有关 保护职工合法权益，维护社会稳定。三是对国有粮食企业改制后形成的下岗失业人员，要及时将其纳入当地的再就业工作计划，按规定为其再就业提供免费培训和 ...
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全面实行劳动合同制度。内部管理岗位实行聘任制，公开选聘，竞争上岗。按照按劳分配为主，效率优先，兼顾公平的原则，企业可根据当地社会平均工资和企业经济效益决定职工 安置方案，落实所需安置资金，按政策规定给予经济补偿，完善社会保险手续，依法解除劳动关系。改制中要妥善解决职工社会保障方面的问题。对改革中涉及到 ...
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企业。事业单位在改革时，工作人员在3个月内申请自谋职业的，按人员管理权限批准解除聘用合同，可发给一次性安置费，其标准按照“被撤销单位人员分流安置”中 计算标准核定离退休待遇，其经费按原渠道解决。事业单位改制、且参加企业职工基本养老保险以后退休的人员，按企业职丁基本养老金计发办法计算退休待遇，并执行企业 ...
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情况； （三）集体合同和劳动合同的签订和履行； （四）企业裁减人员的分流安置和职工基本生活保障的落实情况； （五）职工的劳动报酬、社会保险、福利 由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定，有下列情形 ...
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工会与企业、事业单位协商解决涉及职工切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督；代表 个人不得任意侵占。因城市建设确需征迁、易地重建的，政府或者有关单位应当确保其迁建所需土地和资金补偿的落实。第三十一条工会组织合并，其资产和 ...
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五”期间用三年时间全面完成国有企业改制改组。企业的产权可以全部或部分竞价转让或协议转让给境内外法人和自然人，也可转让给本企业职工。第三条 、工龄等基本情况，按照《九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)》(九府发(2001)14号)，区分不同情况妥善安置职工，落实企业离退休人员的社会保险待遇。第八条 ...
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五”期间用三年时间全面完成国有企业改制改组。企业的产权可以全部或部分竞价转让或协议转让给境内外法人和自然人，也可转让给本企业职工。第三条 、工龄等基本情况，按照《九江市国有企业职工劳动关系处理办法(试行)》(九府发(2001)14号)，区分不同情况妥善安置职工，落实企业离退休人员的社会保险待遇。第八条 ...
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按《条例》第三十四条规定享受相关待遇并缴纳各项社会保险费。职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系 第八章 附 则第五十二条 自收自支企业化管理或经改制转换为企业单位的事业单位职工，其工伤认定及劳动鉴定参照本办法执行。第五十三条 本办法由市劳动 ...
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，财政要给予保证。制定一次性经济补偿的政策和措施，鼓励已进中心的下岗职工一次性出中心并与企业解除劳动关系，允许企业从财产处置等收入中提取安置 工人阶级搞好国有企业。充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，坚决维护职工的合法权益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法通过平等协商签订劳动合同和 ...
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本企业经济效益自主决定工资水平的新机制。在非国有企业和改制的国有企业，试行工资集体协商制度，探索职工民主参与工资分配决策的办法。至建立和完善适应市场经济要求的 突出问题，积极稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业 ...
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