企业，积极实行全员劳动合同制。除国家规定应当安置的人员外，企业有权抵制任何部门强行命令企业录用职工。企业有权依照法律、法规，解除劳动合同，辞退、开除 ，应由财政部门审查核准，给予相应的补贴或者补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。对企业的政策性亏损，由财政部门按照同行业生产经营同类 ...
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企业；（四）补偿贸易；（五）使用纳入国家利用外资计划的外国政府、国际金融组织和国外商业贷款；（六）向外方租赁设备；（七）法律、法规规定 企业主管部门和劳动行政主管部门应协助中方企业通过发展第三产业和劳动就业服务企业等途径安置好富余职工。原劳动合同制职工经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同， ...
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商品资金时用于支付相应的银行利息；当承租方造成国有固定资产的损坏或流失时用于补偿。动用的风险抵押金必须按合同规定及时补齐，合同终止时风险抵押金余额如数退还 招租条件、租赁费数额以及租赁双方责权利等内容，必须事先与企业职工见面，征求意见。第八条妥善安置人员。原企业（门点）人员，原则上由承租方全部接收，对 ...
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经营企业，开展来料加工、来件装配、来样加工和补偿贸易业务，可以到国外从事投资经营活动。第十九条私营企业职工在参加工会组织、民主管理、评选先进、评定专业 机关投诉或者起诉。有关部门和组织应当依法予以受理，不得拖延或者推诿。第四章法律责任第三十条有关行政管理部门违反本条例规定，有下列行为之一的，由上级主管 ...
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土地使用权、核销不良资产、妥善处理各种债务以及构建新型劳动关系等。督促企业严格依照国家和省有关法律法规和政策规范操作，严把清产核资关、财务审计关、资产评估关、 财务上按扣减国有股分红、国有股份顺序依次处理，按改制后企业职工工作年限计算的费用，由本企业承担。改制前未支付的安置费或经济补偿金，应在改制后的 ...
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原则，建设专业队伍为骨干、兼职队伍为辅助、职工队伍为基础的企业应急队伍体系。大中型高危行业企业要根据有关法律法规建立专业的应急救援队伍；小型高危行业企业 标明危险区域，组织、协助应急救援队伍和工作人员救助受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员，并采取必要措施防止发生次生、衍生事件。地方政府要按照相关 ...
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职工分流过程中涉及劳动保障的相关问题，指导企业依法制定合理的人员分流方案，落实经济补偿政策，妥善解决职工劳动关系调整问题，保障职工合法权益。要坚持因企制宜原则，采取双方协商办法，落实多种可行措施，妥善安置职工，实现平稳过渡。九、清理整改不合时宜的政策规定，围绕发展大局、改进工作、优化服务 ...
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煤矿企业要按照国家及省有关规定，坚持以人为本，制订职工安置方案，妥善安置被兼并企业职工，维护职工合法权益和社会稳定。改扩建和新建煤矿等项目应优先录用被兼并企业 公园、风景名胜区、重点泉域等，要按照国家、省关于生态与环境保护的有关法律、法规及政策执行，明确禁采区和限采区。在禁采区严禁煤炭开采活动;对位于 ...
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影响的单位、职工、群众发出预警信息。要控制事故发展态势，标明危险区域，组织、协助应急救援队伍和工作人员救助受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员 对企业应急救援队伍参与社会救援的经费支出予以相应补偿，鼓励和支持企业参与社会救援。充分发挥保险在突发公共事件预防、处置和恢复重建等方面的作用，大力推进高危 ...
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十一条 企业违反本规定有关工时、休假的规定，由劳动行政主管部门责令其改正，补偿职工由此而造成的损失，并可视情节轻重处以五千元以下的罚款。第九十二条 的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第九十五条 企业职工坚持不合理要求，无故扰乱企业秩序，致使生产、营业、工作不能正常进行，尚未 ...
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