考核的经常性，不断完善平时考核与定期考核相结合的制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据。实行公务员考核公示制度，发挥考核成绩优秀者的模范作用。 评价、评估；法制部门负责依法行政和行政执法责任制落实情况的评估；人事部门负责公务员绩效管理的评估；政府办公室目标督查机构和统计部门负责科学行政、民主行政、 ...
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任前法律知识考试、考核制度。各级党校、行政学院要把法制教育纳入教学计划和培训规划，加强法制课程建设。（13）加强公务员法制宣传教育，提高依法 教育活动中要实行分类指导，注重实效，防止形式主义。各级组织、人事部门要注重考核党政干部的学法用法情况及县处级以上党政机关依法办事情况；宣传、司法行政部门负责规划 ...
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法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，可以参照公务员制度进行管理。从事公益活动的事业单位逐步实行全员聘用制度。从事生产经营活动的事业单位转制为企业， 管人才原则，明确各级党委政府和各单位一把手抓人才工作的任务和目标，定期考核。既要发挥党委政府组织人事部门的综合管理职能，又要协调相关部门齐抓共管， ...
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考任制，推行聘任制。认真组织实施《公务员法》，完善公务员考试录用制度、竞争上岗制度、考核管理制度和退出淘汰制度。完善国有企业领导层管理办法，提高对 人才队伍建设。完善工程技术人才评价机制，推进继续教育工程，实施长江工程师奖励制度等措施，形成有利于优秀工程技术人才迅速成长和充分汇聚的良好环境。到2010 ...
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设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职辞退等方面的政策规定，并组织实施；指导、协调各区、县和各部门实施国家公务员制度的工作。(四) 规定，并组织实施。(十二)统筹指导、协调本市用人单位推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责指导高等学校毕业生就业社会化服务体系建设；研究制订引进非北京生源毕业生的 ...
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(行署)审批。(三)县(市、区)政府所属部门和单位及乡(镇)政府机关列入国家公务员制度实施范围的，由县(市、区)人事部门提出意见，经市(地)人事部门审核后 )办事员应具备高中以上文化程度。对新录用的中专、高中毕业生见习期满后，考核合格者定为办事员；大学专科、本科毕业生和未获得硕士学位的毕业研究生，见习 ...
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镇(乡)政府工作部门的应具有中专，高中毕业以上学历；公务员制度单位以外的在职和非在职人员，及实施公务员制度单位内的工勤人员，必要时经市人事局批准，可以跨 可由用人单位根据需要安排到下属企事业单位工作。第二十三条参加国家行政机关录用公务员考试考核合格因职位职数所限未被录取的人员，其录用资格可保留一年。在 ...
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)切实搞好相对集中行政处罚权试点工作。建立健全各项规章制度，实行执法责任制和评议考核制，以制度管理队伍。邀请市人大、市政协、新闻媒体和社会各界对市执法局进行巡查， 诫勉教育；情节严重的，给予效能告诫；违纪违法的，按有关规定处理。诫勉教育、效能告诫与年度公务员考核、单位评先评优挂钩。 二OO二年八月七日...
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，拟录用的职位可以空缺。第二十一条报考者经笔试、面试合格后，方可参加体检和考核。第二十二条确定为参加体检的报考者须到指定的医院进行体检。体检工作由人事 工作岗位；涉嫌触犯刑律的，移送司法机关处理。第六章附则第三十九条本市实行公务员制度的其他单位，按照本办法执行。第四十条本办法自1999年8月1日起生效 ...
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于从决策、执行到绩效评估的行政管理活动全过程。四、改革考核方式，建立完善的绩效考核制度，加强行政监督(十二)积极探索建立重点部门、重点工作和重大决策 的执行力。联系国内一流大学和发达国家及地区的相关机构，开展行政业务培训，提高公务员的履职能力、创新能力和依法行政能力，适应社会经济发展和依法行政对公务员 ...
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