企业下岗失业人员给予养老、失业保险补贴；对与各类企业(单位)签订2年以上劳动合同的人员，按每人每月300元的标准给予工资性补贴，其中，对与各类服务型 规定被提前解除劳动合同的，本人以后不得再享受政府购买岗位待遇。(六)经从业人员个人申诉和劳动保障部门查实，用人单位(载体)因非生产经营困难和非职工个人 ...
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措施要具有普遍意义，并不断完善和发展，以利推广。 二、形式和内容国有小企业产权制度改革可采取股份制、股份合作制、租赁、国有民营、兼并、拍卖、破产等形式 项措施积极妥善地加以安置。在企业产权制度改革中，被解除劳动合同关系的职工就业和生活问题，按待业保险有关规定处理。(九)关于企业历史遗留问题的处理1、对 ...
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应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工进行经济补偿；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，必须给予一次性经济 1至2个月标准计发一次性安置费。(四)实行内部退养。根据《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号)文件规定，对距法定 ...
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方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。各级人民政府和劳动保障行政部门收到企业裁员报告后，要结合本地就业 签订劳动合同，办理社会保险，维护失业人员就业再就业的合法权益。（五）加强对失业人员管理，对就业困难群体实行重点帮扶。各级就业服务机构要按照《关于 ...
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政策中反映的问题，经研究，现将企业所得税几个业务问题明确如下：一、关于企业对内部退养职工及解除劳动合同职工支付补偿费的税前扣除问题根据国家税务总局 未扣除的成本、费用后，作为应补缴所得，再乘以被检查年度的所得税率计算补缴企业所得税额。 六、关于申报表中'以前年度损益调整'项目的填报口径问题申报表'以前 ...
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关于贯彻《四川省企业职工失业保险规定》的意见1993年2月，市政府颁发了《重庆市职工待业保险暂行规定》(重府发(1993)25号)，建立了我市企业职工全方位、 规定执行。 七、 属下列情形之一的职工，不享受失保险待遇：(一)经单位同意自愿退职的；(二)经单位同意自愿解除劳动合同的。 八、失业人员在领取 ...
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按本市最低工资标准的130％给予岗位补贴。（二）各类企业新增岗位招用就业困难人员并签订1年以上（含1年）期限劳动合同的，按实际招用的人数，在相应的期限内按 在劳动合同期限内，除因《劳动法》第25条规定情形外，不得与职工解除劳动合同。第八条市劳动保障部门和财政部门要对使用岗位补贴的情况进行监督、检查，对 ...
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企业原划拨土地使用权实行有偿使用方式处置的土地收益，优先用于解决市属破产企业职工和解除劳动关系职工的安置费用。若有余额的，对余额部分，以各50%的比例 服务型企业新增岗位新招用下岗失业人员，并与其签定3年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门审核后，由再就业资金按招用人数提供为期3年的社会保险补贴。根据 ...
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履行社会保险费缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险 、本实施办法自发布之日起执行。原以舟山市人民政府办公室名义下发的《关于调整七十周岁以上老年人优待项目的通知》(舟政办发(1999)56号)同时废止。 ...
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履行社会保险费缴纳义务或请款手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不给予社会保险补贴。社会保险 办法自2006年1月1日起执行。《浙江省财政厅 浙江省劳动和社会保障厅转发财政部 劳动保障部关于促进下岗失业人员再就业资金管理有关问题的通知》(浙财 ...
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