身份自动消失，由改制改组后企业与其重新签订劳动合同，统称企业员工。3、未进入改制改组后企业的职工、合同期满的劳动合同制职工、在规定时间内不与企业 、就业指导、职业技能鉴定、劳动合同鉴证、劳动争议仲裁为主要内容的劳动力市场服务体系。加大社会保险扩面征缴工作的力度，认真搞好养老保险的社会化发放，努力完善 ...
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，由改制后企业与其重新签订劳动合同，切实保障这些职工的基本权益；无接收方的，由原企业上级单位负责妥善安置并保障其基本生活。 四、关于职工解除劳动 继续缴纳基本养老保险费和参加基本医疗保险，上述人员继续缴纳的基本养老保险费年限可与以前的缴费年限累计计算。10．上述职工解除劳动合同后未重新就业的，可以到 ...
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生活费，且本人自愿缴纳社会保险费的。 三、下岗职工在中心期间的劳动关系和保险福利，按以下办法处理：(一)协议期内本人要求与企业解除劳动合同的，企业可与其 含本单位自办的具有独立法人资格的经济实体)的职工，应按照国家和省的有关规定解除劳动合同，由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和 ...
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，经劳动和财政部门审核后，报市政府批准，由财政给予保证。 6、下岗职工在中心协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业 招用人员，包括失业、下岗职工，都应依法与其签订劳动合同，并按规定缴纳各项社会保障费。市政府将在近3年内每年组织劳动、经委、财政、编办、人事、公安、 ...
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监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。5、完善就业 的劳动者纳入社会保险制度的覆盖范围。要逐步统一城镇个体工商户、灵活就业人员参加养老保险的政策，改进基本养老金计发办法，强化缴费与待遇挂钩的激励约束机制，形成 ...
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改制企业的职工，应由原企业与其变更或解除劳动合同，改制企业与其变更或重新签订劳动合同。变更劳动合同或签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。 ；如职工本人提出解除劳动合同的，支付经济补偿金的工作年限应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。 十一 ...
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政策，加强就业服务体系建设，构建全民创业促就业新模式，根据《吉林省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》(吉政发[2006]3号，以下简称《通知》) 职业中介行为。严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)进一步加强人力资源 ...
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企业必须参加企业职工基本养老保险。第六条 参加兵团级统筹的人员包括：一、列入统筹的企业原在职固定职工、合同制职工、签订劳动合同的劳动者(含农牧团场 应以上年度职工个人缴费基数之和为基数(以下简称企业缴费基数)，按兵团和师(局)确定的比例缴纳基本养老保险费。各师(局)测定的缴费比例超过20％(不含个人 ...
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，不计发经济补偿金，由改制后的企业与职工变更或重新签订劳动合同。 ?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时，应将职工在企业改制前后 征稽机构对其进行缴费能力鉴定。? 五、养老金补差?企业未按规定足额交纳养老保险，导致职工退休后基本养老保险待遇降低的，经地税征稽机构核准，由企业补偿支付 ...
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统筹的农民工，由用人单位按缴费基数的1%缴纳生育保险费，并享受相应待遇。(三)养老保险：国有企业、外商投资企业和港澳台资企业、城镇集体企业、城镇私营企业 单位使用农民工情况的监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资以及不为农民工参加社会保险等违法行为，要依法严厉 ...
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