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积极研究解决办法,增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点, 要及时开展专项整治活动,保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作,通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施,切实提高 ...
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积极研究解决办法,增强工作的预见性和针对性。要大力加强监察执法工作,将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为执法重点, 要及时开展专项整治活动,保护广大劳动者的合法权益。要进一步加强劳动争议处理工作,通过进一步加大调解力度以及简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施,切实提高 ...
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争议案件。劳动争议仲裁委员会可酌情采用简易程序处理,确保拖欠农民工工资争议案件的处理不拖拉、不延时,并保证办案质量。同时,要加强用调解的方式 中心牵头,司法部、建设部、农业部等部门参加)(六)建立相关部门工作协调机制进一步加强劳动保障与建设、公安、工商等部门和单位的协调沟通力度,完善综合治理工作机制, ...
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履行情况的责任和权力”的规定,以及一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁,应当收取仲裁费”的规定 遵守财经纪律,并接受同级财政部门的监督。 十六、各地每半年应将劳动合同鉴证费和仲裁费的收支以及预决算情况,报同级财政部门;各省、自治区、直辖市 ...
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履行情况的责任和权力”的规定,以及一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十七条关于“仲裁委员会进行仲裁,应当收取仲裁费”的规定 事业、人民团体等从预算外资金或经费包干结余中支付。九、案件经仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。十、撤诉案件,仲裁费由 ...
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试行)》第八十一条规定的起诉条件的,人民法院应予受理:1.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十二条规定的劳动争议 调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。三、劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定、调解协议或者仲裁机关的仲裁决定的,人民法院应当依照民事诉讼法( ...
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的误解和疑虑。要进一步加大培训力度,使用人单位全面准确地理解和把握《劳动合同法》的精神实质,增强社会责任意识,坚决否定对于个别用人单位采取“置换”、“ 受理和及时查处群众举报投诉案件,严肃查处违法行为。进一步加强劳动争议处理工作,要通过进一步加大调解力度、简化仲裁办案程序、改革庭审方式等措施,切实提高 ...
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履行情况进行监督。第六条 工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同,监督劳动合同的履行,参加劳动争议调解工作。妇联组织有权对签订、履行 ,不得向劳动者收取抵押金、抵押物或其他财物,不得扣押劳动者的有效证件。第二十条 劳动合同由用人单位和劳动者本人协商签订,并注明签订日期和签字。用人单位法定 ...
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制度的进度,最迟在1996年上半年完成实施工作,并将劳动合同制度实施方案、劳动合同文本、企业劳动争议调解委员会名单报我部(人事司)备案。有关实行劳动 :“国家另有规定的,可以从其规定”,是指现在仍然有效的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)及《全民所有制企业招用农民合同制工人的 ...
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的意见 劳动部办公厅一九九三年七月五日 关于企业取消干部、工人身份界限,实行全员劳动合同制若干问题的意见深圳市人民政府:为贯彻执行《深圳经济特区贯彻<全民所有制工业企业 后,由市、区劳动部门提供劳动合同鉴证服务。企业与员工因履行劳动合同发生的劳动争议,由企业调解机构进行调解,如调解不成的,当事人可向市 ...
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