与其签订的劳动合同自行解除。第十八条 有下列情况之一的，不得解除劳动合同：(一)劳动合同期限未满，又不符合第十五、十六、十七条规定的；(二)职工患非职业病 年限满六个月不满一年的，发给本人月均工资的百分之一百；月平均工资按解除劳动合同前的三个月的平均收入计算。第二十二条 按本规定第十五条第一款(二)、 ...
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借款人发出逾期贷款催收通知书，并报社保所和首创担保公司，履行追索责任。追索期为自贷款期限届满或银行宣布贷款提前到期之日起三个月止。第二十八条追索期结束后，经追索借款人仍未偿付贷款本息的，市商业银行经办机构依照《保证合同》规定出具《代偿通知书》并提供相关证明文件， ...
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的职工给予一次性奖励。法院宣告破产之日起一个月内调出的每人奖励2000元；两个月调出的每人奖励1500元；三个月调出的每人奖励1000元。(四)自谋职业的 合同期限；同一单位工作时间应连续计算。(三)未实行劳动合同制度的破产企业职工由其它企业有偿安置的，劳动合同期限应由双方协商确定，最短不得低于2年。 ...
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内容应当包括：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护 投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著 ...
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经劳动鉴定委员会或卫生部门批准成立的职业病诊断组织确认的；(三)女职工在怀孕期、产假期和哺乳期内的；(四)劳动合同期限未满，又不符合第十二、十三条规定的。 投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予三个月至一年的医疗期；在本单位工作时间较长的，可以适当延长医疗期。第二十 ...
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条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 五、不 批准企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制的期限一次不得超过二年。需要超过二年的，当报请市级劳动保障行政部门批准，但不得超过三年。 十一、劳动保障 ...
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书面答复。 第二十一条有下列情形之一，劳动合同即行终止：(一)劳动合同期限届满的;(二)劳动者退休、退职或者死亡的;(三)用人单位主体资格被依法注销的;(四)其他法定的 劳动者本人应享受的各项社会保险福利待遇后，对形成事实劳动关系每满一年的，另给予一个月本人前十二个月实得工资平均额的补偿，不满一年的按 ...
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工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四 月实得工资。在本企业工作６个月以上不满１年的，按１年计算。 生活补助费和医疗补助费计发基数，按本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。 第二十一 ...
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一次性发放。失业保险金的领取期限是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的，满1年不足5年的，最长不超过12个月；满5年不足 ：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金。失业人员在办理申领手续后的 ...
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个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满三年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过 以职业介绍为名骗取他人财物的，或者以欺诈、胁迫等方式进行职业介绍的，由劳动保障行政部门吊销职业介绍许可证，没收违法所得，并处2000元以上10000元以下罚款；构成 ...
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