水平显著提高；新产品产值率达到15%以上;重点企业R D投入达5%以上;全员劳动生产率达到50万元/人;开发成功2—3个拥有自主知识产权的新药产品。 ——外向度目标 产业发展的引导作用。对历年安排的项目做好跟踪考核，督促企业按期完成项目合同目标，及时做好结题验收工作。鼓励有条件的区、县(市)制订促进本 ...
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个人提供人事代理服务，并为其办理职称评定、档案工资调整、人事调动、合同鉴证、薪酬设计等人事业务。9、承办市直各类企业和流动人员的身份认定、人事 各类人才长、短期培训班；为用人单位培训人才，开展学历教育培训；承办有关人事(劳动)培训业务；开展境外'猎头'服务和国际人才培训服务；承接各类软件开发业务。(五 ...
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探索科研机构院所长公选制、全员聘用制、分配绩效制的运行管理机制，探索实行合同管理和阶段目标管理责任制，定期考核评价科研机构的运行绩效，激发科研机构的 要素参与分配，积极探索体现科技人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度，大力改善创新人才的工作和生活条件，充分发挥科技人才积极性和创造性。 ...
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建设国有资本金统计信息网络。(四)原省政府体改办有关国有企业体制改革的职责。(五)省劳动和社会保障厅的拟订省属企业经营者收入分配政策、审核省属企业的工资总额和 规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和 ...
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和办法；组织实施所监管企业清产核资工作；组织建设国有资本金统计信息网络。(四)省劳动和社会保障厅的拟订省属国有企业经营者收入分配政策、审核省属企业的工资总额 经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督；研究提出业绩合同等企业国有资产保值增值目标管理的方法并组织实施；综合研究国有经济和重点 ...
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(二)原市经济体制改革办公室(市经济研究中心)研究推进国有经济战略性调整和国有大中型企业建立现代企业制度职责。(三)市委组织部部分企业领导人管理职责。(四)市劳动和保障局指导国有(集体)及国有(集体)控股企业职工工资政策，提出调节收入分配措施的职责。(五)市财政局、原市国有资产管理局(市国有资产管理 ...
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国有企业管理和改革的职能。(三)市财政局承担的管理国有资产的职能。(四)市劳动和社会保障局承担的拟定市属企业经营者收入分配政策、审核市属企业工资总额和 状况；研究提出重大决策责任追究的意见和措施；研究拟订所监管企业业绩合同、企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导 ...
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资本金统计信息网络。(四)原省经济体制改革办公室有关国企改革的部分职责。(五)省劳动和社会保障厅拟订省属国有企业经营者收入分配政策、审核省属企业的工资总额和 责任制度及经营业绩考核具体办法，拟订业绩合同书；依据经营业绩考核办法与业绩合同，并根据各方面对所监管企业的评价意见，综合考核所监管企业的经营业绩 ...
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组织实施所监管企业清产核资工作；组织建设国有资本金统计信息网络。（四）自治区劳动和社会保障厅的拟定自治区直属企业经营者收入分配政策、审核自治区直属企业的工资 经营责任制度，研究和完善授权经营制度并对授权企业进行监督，研究提出业绩合同等企业资产保值增值目标管理的方法并组织实施；综合研究全区国有经济和重点 ...
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批准，由改制医疗机构进行妥善安置。政府所办医疗机构改制中，对自愿解除聘用合同关系的正式事业编制职工，可参照本市相关政策并结合医疗机构实际给予一次性经济补偿 参照政府所办公益性医疗机构的标准，在遵守有关法律法规的前提下，内部员工的薪酬可适当拉开差距。（四）资产、土地政策社会办医疗机构对投资者投入的资产 ...
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