单位驻国(境)外的机构工作或受聘担任驻国(境)外信息员、推销员等工作。出国留学人员可以利用专利技术、科技成果来重庆进行技术转让、技术承包、技术合作、技术入股等； 工作的时间)。第九条 出国前辞职、被单位按自动离职处理或除名的出国留学人员，符合本规定第二条、第四条要求，愿意来重庆工作的，可由市人事局办理 ...
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。为此，采取以下改革措施： 1．要根据全国和省级气象业务现代化发展纲要的要求，在深入调查国民经济各部门需要的基础上，制定气象科研工作的长远发展规划和 应酌情减发部分工资。 3．除国家和部门的有关科研奖励之外，科研单位可以利用本单位的奖励基金建立奖励制度，以鼓励气象科技人员的积极性和创造性。 (六)气象 ...
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经单位出资培训或者出资引进的人才要求离职，有合同约定的，从其约定；无合同约定服务不满五年的，原单位可以按照出资额，每工作一年减少20％的比例 是指经县级以上人民政府人事行政部门授权，人才中介服务机构在核准的业务范围内接受用人单位和个人的委托，为其提供的有关人事业务服务。人事行政部门授权中介服务机构开展 ...
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在60岁以下(按签订课题任务书时计算)，具有高级职称；(2)每年(含跨年度连续)离职或出国的时间不超过三个月；(3)同期只能主持一项支撑计划课题， 课题的具体要求课题一、农药先导结构的创新与优化研究(第一阶段)(1) 具有一定农药创制能力、把农药创制作为主要研究方向、有稳定的创制队伍的单位可以申请。( ...
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计算实际成本的，应按实际消耗的成本(费用)计算。无法计算实际成本(费用)的，可以按收入的一定比例予以扣除，扣除的比例应不低于收入的50％，各 的方针，对各项支出应精打细算，厉行节约，杜绝铺张浪费。第二十三条 支出管理的要求(一)单位经费支出应根据经常性经费、专项经费及专用基金的不同管理特点，采取分类 ...
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有效。第二十四条人才通过辞职或者调动等方式要求离开原单位的，应当遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职，并应当按照国家有关规定办理相关手续。人才 有合同约定的，按照合同约定办理；无合同约定的，原单位可以按照培训或者引进人才后，人才在该单位的服务年限,以每年递减培训或者引进费用20％的比例计算收取 ...
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孤老优抚对象的收养问题。 (二)大力发展社会福利企业。社会福利企业要适应社会主义市场经济的要求，以加强管理为手段，以技术进步为先导，加快调整产品、产业结构的 用工、分配自主权。除国家规定需要特许和专项审批的行业及产品外，社会福利单位可以突破行业界限，根据市场需要，自主选择经营范围和经营方式。社会福利中 ...
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门对人才中介服务机构实行许可证年检制度。人才中介服务机构应当按照市政府人事行政部门的要求提交年度检验报告书及相关材料。第十六条人才中介服务机构有改变名称、 进行资格审查，对招聘中的各项活动进行管理。第二十二条用人单位可以通过委托人才中介服务机构、参加人才交流会、在公共媒体和互联网发布信息以及其他合法 ...
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参与生产经营。鼓励机关和事业单位工作人员离职从事个体经营、兴办私营企业或到其中就业，5年内连续计算工龄，并发给全额工资的80％。5年后要求回原单位的 为底价购买，一次性付清价款的。给予20％的优惠；一次性付清确有困难的，可以分期支付，3年内付清。购买企业继续从事生产性经营活动的，其国有土地使用权以划拨 ...
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辞职或离店可能影响药品零售企业正常营业的，应按本规定的要求先配备新的药学技术人员，再办理辞职、离职手续。第二十条从业人员必须经过专业培训，经市药品行业特有 药品的工作。第二十二条药学技术人员有下列行为之一的，市药品监督管理部门可以要求经营单位收回其上岗胸卡和《上岗证》：（一）知道或应当知道是假、劣药品 ...
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