安置范围的界定。职工安置范围，包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿 单位的平均工资即为这部分人员的经济补偿标准。 (四)关于职工的内部退养和提前退休。企业改制时，距国家法定退休年龄不足5年(含5年)，或工作年限 ...
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，法律有特殊规定的除外。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现时，合同的期限应当自动续延至孕期、 、学习和工作。第四十二条离婚后子女随女方生活的，男方应当按照离婚协议或者判决、裁定，负担未成年或者不具有独立生活能力的子女所需生活费、教育费、医疗费等 ...
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退休人员按退休人员管理，享受事业单位退休人员待遇，其经费来源渠道不变。批准提前退休人员山所在单位填写《重庆市事业单位提前退休人员计发退休费审批(统计)表》 的丁资和生活赞，原则上由单位一次性补发。(七)撤销单位与工作人员原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止。(八)撤销单位工作人员安置费用由原经费渠道 ...
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保障生活。其中，符合法定终止、解除劳动合同条件的，可以解除劳动关系，申领失业保险，实行市场就业。三、鼓励目前在中心人员与企业办理“协议保留社会保险关系”（即 地做好下岗职工基本生活保障向失业保险制度并轨工作，确保今年９月底平稳撤销再就业服务中心。对提前办理出中心手续并撤销再就业服务中心的企业，可将协议 ...
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单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位已按规定按时足额缴纳了失业保险费、劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性补助。补助的 ，告知其享有按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单和档案自终止或解除劳动关系之日起７日内移交当地经办机构。第二十四条失业人员应当在被 ...
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企业最低工资，其结算周期最长不得超过半年。第十三条在依法办理解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次结清劳动者工资。第三章特殊情况下的工资 假期工资不得低于当地企业最低工资。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动 ...
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进入企业再就业服务中心期满3年尚未就业的下岗职工，按规定终止与再就业服务中心签订的协议，解除劳动关系，由企业给予经济补偿并进入失业保险。对距省 就业提供小额贷款或贷款担保；为用人单位招用就业特困群体提供特殊补贴。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动 ...
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保障部门进行录用备案登记。劳动合同中要明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护及劳动条件、劳动合同终止的条件和违反劳动合同责任等内容。其中有关劳动 个人身份的证件。用人单位与农民工建立劳动关系后，必须按照劳动合同约定足额支付农民工的工资，不得无故拖欠和克扣。如遇节假日或休息日应提前支付。对完成一次性 ...
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企业最低工资，其结算周期最长不得超过半年。第十三条在依法办理解除或者终止劳动合同手续时，企业应当一次结清劳动者工资。第三章特殊情况下的工资 假期工资不得低于当地企业最低工资。第十九条劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动 ...
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，由单位一次性补缴。 第十一条原签订的聘用合同、停薪留职协议自行终止，单位对停薪留职人员按照本规定予以分流。 第三章转制为企业人员分流安置 第十二条事业单位 按现职务工资额就近就低套入同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限 ...
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