安置本企业富余人员和下岗职工达到职工总数30％以上，并与安置的职工变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定，主管税务机关审核，3年内免征企业所得税。( 的约束机制，对无正当理由，两次拒不接受劳动保障部门推荐适合的工作岗位的下岗失业人员，应停发享受的基本生活费或失业保险金；对正在享受城市居民最低生活保障 ...
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三条 实行定岗定员、空岗缺员报告制度。用人单位应在每年11月份向劳动行政部门报送定岗定员情况和劳动合同的终止、解除、变更、续签情况，并预报下年度 ；(四)失业保险、养老保险以及其他社会保险记录；(五)参加岗位技能培训记录；(六)《云南省劳动合同管理办法》中规定的七种管理文书；(七)其他反映档案人就业、 ...
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、原国家计委、财政部、国家统计局联合下发的《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企(2003)143号)规定的企业划分标准执行，中小企业标准上限分别对应 法人控股企业并安置原企业职工的，企业应与职工变更劳动合同，用工主体应变更为新企业，企业不支付经济补偿金。职工在原企业的工作年限与在新企业 ...
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、建设征地农转工人员，与原企业已签订了有期限劳动合同而未到期的。改制企业与原企业职工经协商一致签订或变更劳动合同后，应在30日内到劳动保障 主任、副主任、委员由居民选举产生。居委会的工作经费和来源，居委会成员的生活补贴范围、标准和来源，由县市区人民政府或者上级人民政府规定并拨付。需成立街道办事处的，按 ...
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工作服务管理体系建设，建立健全协调一致的社会救助、劳动就业等方面的工作机制。建立公开、公平、公正的弱势群体人员认定标准、申请批准、享受保障、退出 变更劳动合同。(三)企业再就业服务中心通过企业主管部门对下岗职工相关资料进行审核，签字盖章后报劳动部门核实认定并备案。(四)劳动和社会保障部门按照政策规定和 ...
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《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内 指导价位和人工成本预警预测制度予以合理增长；经济效益下降或亏损时，其支付职工岗位工资应按当地工资指导线采取零增长或负增长，直至发当地最低工资标准(最低 ...
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分流富余人员除享受国经贸企改[2002]859号文件及黑国资联发[2004]4号文件规定的政策外，还可享受以下相关政策：(一)税收政策。鼓励分流富余人员自谋 富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)；⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。2、对新办的服务型企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧 ...
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，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二 )停工工时(工日)是指工人在制度规定的工作工时(工日)内，由于某种原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作 ...
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备案1份。七受聘人享有国家、省、市有关政策规定的工资、奖金、津贴、补贴和劳动保护等福利待遇。 三、合同的缓签、变更和延续一下列人员可缓签合同，缓签时间一般 能从事原工作，又不愿从事聘用单位为其安排适当工作的；8、受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的。除以上4、5项外，聘用单位一般应在 ...
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一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。第二十八条 用人单位依法破产 ...
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