相结合的原则，企业的工资总额主要取决于企业经营、生产上的经济效益。正确处理国家、企业和职工分配关系；(二)坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益(依据实现利税计算) 十七条 对企业工资总额的检查监督，主要是指局劳动、财务、审计等部门根据国家有关法律、法规和政策对企业工资的检查监督，同时也包括企业自身对 ...
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年龄不超过70岁，具有三年以上教育或职业培训工作经历，熟悉职业培训及相关法律、法规、政策。2、教学管理人员：专职不少于3人。应具有大专以上文化程度 标准》、《企业人力资源管理人员职业技能培训教程》、标准化培训大纲、教学方案、国家劳动保障部职业技能鉴定中心提供的培训指导、多媒体辅导材料和案例分析库等。六 ...
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、省政府《若干意见》，主动深入各类非公有制经济单位，宣传国家有关劳动和社会保障的法律法规，宣传劳动和社会保障制度的意义和作用，积极做好社会保险扩面 非公有制企业或到个体工商户和非公有制单位就业的人员，参加了基本养老保险，达到国家规定退休年龄时，缴费满15年以上的，基本养老金计发按省政府云政发[2000 ...
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境内的一切企事业单位。本省境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业，除国家法律另有规定外，也适用本条例。第三条各级人民政府、企事业单位主管部门和 由省劳动行政管理部门规定，报省人民政府批准后执行。第四十五条对违反国家劳动保护法规和本条例，造成重大责任事故的主管人员、直接责任人员，除按第四十四 ...
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消防组织或义务消防组织，制订防火制度。各种消防设施要保持良好，不准他用。关联法规：全国人大法律（1）条第四十四条林区要严格管理火源、火种，未经工段或保卫 六十条劳动安全监察机构的主要职责权限：一、监督经委、主管部门和企业对国家劳动安全法规和本条例的贯彻执行；二、监督检查工程建设是否符合本条例第十九条的 ...
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什么问题和意见，请随时向市政府报告。吉林市厂矿企业劳动安全监察条例总则根据国家和省的有关劳动保护法规，为保护职工安全健康，促进生产发展，加速社会主义 领导者、肇事者，视其情节轻重，予以罚款或提交有关部门给予行政处分，直至追究法律责任。７、召集企业主管部门和企事业单位的安全检查人员、行政领导人员座谈会或 ...
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、审核、更新、维护机制，充分发挥网站的宣传引导、群众监督和公共服务职能，实现劳动和社会保障工作政务公开及信息服务社会化，现就有关网站管理问题规定如下：一、 办理部门、审批依据、办结时限及收费标准等。4、政策法规：国家和省现行有效的劳动保障法律法规、规章及本市的劳动保障政策规定。5、业务指南：劳动就业、 ...
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切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）和建设部与劳动社会保障部联合发出的《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》（ 结合调查工作对企业和单位进行一次学习贯彻国家法律法规和有关文件的宣传，强化用人单位经营者执行劳动保障法律法规的意识和行为，并对广大农民工进行遵纪守法 ...
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改革，部门职能改变，建议根据我省变化了的实际情况制定和完善有关职业卫生和劳动安全管理条例，进一步完善职业卫生法制建设。尤其要加快制定工业化学品卫生管理规定 代表职工，督促企业落实国家各项有关法律法规，维护工人的合法权益。 五、加强执法队伍的建设。各级政府要增加投入，加强职业卫生监督和劳动保障监察队伍的 ...
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生产力和四化建设的发展，根据《中华人民共和国宪法》第４２条和国家劳动保护法规的有关规定，特制定本条例。关联法规：全国人大法律（1）条第二条按照国家 较高的政策水平，具有助理工程师以上的技术职称或理工科大专以上文化程度，熟悉劳动保护业务、有独立工作能力，勇于坚持原则，热爱本职工作，密切联系群众。从事五 ...
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