奖金。1、对年度考核被确定为合格以上人员，在年终发给一次性奖金。奖金数额为本人当年12月份的基本工资(含津贴部分)。2、连续两年考核被确定为合格以上的人员 行为的，必须严肃处理。第三十五条 建立年度考核工作审核备案制度。方法是：年度考核结束后，由单位人事机构将考核工作总结、《年度考核统计表》等审核备案 ...
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。人员支出、对个人和家庭补助支出按照政策规定的标准和享受人员范围据实编报到每一个人。人员支出包括个人基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费等支出；对 、住房补贴、抚恤和生活补助、助学金等支出。公用支出按照政策规定的农村义务教育阶段相关标准计算编报。公用支出包括日常公用支出和专项公用支出。其中日常公用支出 ...
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，一律不套用行政级别。第十四条企业可自主选择适合本企业的灵活多样的分配形式，在基本工资总额内自主决定职工晋级、增资。对科技人员可实行课题或项目包干 或一厂多制，并享受有关优惠政策。应推行现代化管理，吸收国外先进管理经验和方法，按国际惯例进行规范化管理．加强销售机构，充实销售队伍，提高销售人员素质。第二 ...
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给予相应待遇；(二)单位分配住房、按规定购买住房或划分宅基地时，独生子女按两人计算；(三)独生子女入托(园)、入学、就医、招工等方面，应优先照顾。(四)农村在 证》各加发百分之五的退休金；独生子女死亡后没有再生育的；可各加发百分之十的退休金。加发后的退休金，不得超过本人的基本工资。独生子女死亡后没有再 ...
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和专门的安全防护设施；(三)建筑施工应当根据作业环境、工程特点和施工方法，对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等，设置防护设施；(四)林业采运、 劳动。第二十六条 女职工生育享受不少于九十天的产假。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除其劳动合同。第二十七条 不得安排女职工在 ...
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的比例计发，打破平均主义。每月底各部门将考勤表和其它考核结果送单位考核小组，统一计算出个人应得和津贴额。第二十条因各种原因不适合留在人民武装部所属事业单位工作的 实施办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。第二十三条下列人员不发基本工资中活的部分：（一）未转正定级人员；（二） ...
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职工。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、 的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条 聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
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职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、 违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
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职工。第三条聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条市及县(市)、 违约金的数额由双方当事人自行约定，合同未约定的，按违约金＝受聘用期间月平均基本工资×20％×违约月数计算收取。第二十六条聘用合同当事人双方因履行聘用合同发生 ...
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生动的校园文化。第二十八条 各级各类学校应按国家规定的课程计划和教学大纲组织教学。加强教学研究，改革教学方法，提高教学质量。第二十九条 各级各类学校都应 第五十一条 学校行政干部，从事学校行政管理工作的工龄可计算为教龄，在本州内享受教龄补贴和基本工资向上浮动百分之十的待遇。第五十二条 凡在本州内长期 ...
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