，报同级人民政府批准。第二十八条各级社保经办机构应当建立、健全各项工作制度，并履行以下主要职责：（一）管理工伤保险基金，审核、支付工伤保险待遇；（二） ，以及在按照本规定享受一级至四级伤残抚恤金期间死亡。第三十五条本办法实施前发生的工伤，有关一次性的工伤待遇不再补发；有关定期工伤待遇高于本办法规定的， ...
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暂行规定一、标题修改为《上海市单位使用外地劳动力管理规定》，有关条文中的“使用、聘用”均修改为“使用”。二、第一条修改为：为了维护本市劳动力市场管理秩序 十五条，修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县 ...
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合同，按照《中华人民共和国公司法》的有关规定办理；其他用人单位法定代表人的劳动合同，与委任、聘用该法定代表人的上级部门、单位或者企业管理委员会签订。其他 。第二十七条劳动行政部门监督检查劳动关系双方履行劳动合同的情况。第二十八条劳动者与用人单位因履行劳动合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成 ...
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到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同终止、解除后，企业不予办理有关手续的，由劳动监察机 构予以查处。劳动者与改制企业发生劳动争议时，任何一方均可向劳动 、医疗等项 费用，企业应一次性结清。(十)企业改制后，通过竞争上岗，重新被企业聘用的职工不予清算补偿金，一切按新的劳动关系落实有关政策，凡没有被聘用的 ...
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一次。 3. 与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、 离病区时，由病区指定专门人员负责携带和保管。需要复印病历时，按规定复印病历的客观部分。 7. 发生医疗事故争议时，机构指派专人在患者或其代理人在场的 ...
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中方人员的合法权益，依据国家有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条本办法所称中方管理、技术人员，系指经中方投资单位委派到中外合资、合作企业的董事会 第三十三条外商投资企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管部门调解解决；调解不成的，可向市人事仲裁机关申请仲裁。第六章附则 ...
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月发给伤残补助金。标准分别为一级30元、二级28元、三级26元、四级24元。一九九八年一月一日以后发生的工伤职工发给一次性伤残补助金。标准分别相当于本人工资的： 的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。第八章附则第五十二条本办法所称职工，是指劳动者与企业法签订了劳动合同并在劳动全同有效期内的职工。 ...
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买卖合同》示范文本或擅自删除有关条款行为；11．拒不履行合同约定或强行补签霸王条款损害购房者利益行为；12．将商品房重复销售给他人行为；13．未经抵押权人 记录的企业信用信息应包括本办法生效之日起登记在册的所有企业的相关身份信息和2001年1月1日以来发生的优良信誉、不良行为信息。第十二条 采集记录 ...
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》（北京市人民政府〔１９９５〕第１号令）精神，各外事服务单位须与所派中国雇员签订劳动合同。外事服务单位还要与聘用中国雇员的外国企业常驻代表机构订立劳动合同， 为中国雇员缴纳大病医疗社会统筹费用。五、外事服务单位与所派中国雇员发生劳动争议时，当事人双方应自劳动争议发生之日起六十日内，向北京市劳动争议仲裁 ...
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并与其签订３年以上期限劳动合同的，从再就业资金中按招用人数提供为期３年的社会保险补贴。补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和 一致；允许在多个用人单位灵活就业的劳动者，分别与不同的用人单位建立劳动关系；发生劳动争议，同样适用处理劳动争议的规定，当事人可以要求劳动保障行政部门、劳动 ...
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