参保人数划分(具体办法按在职职工上年个人工资收入，退休人员上年退休费，下岗职工所领生活费为基数，及不同年龄段的比例划入每个参保职工的个人帐户：35周岁以下为0 、患职业病，女职工住院分娩所发生的医疗费用，不列入基本医疗保险范围。职工工伤、生育医疗保险办法另行规定。第二十八条参保职工因公外出或法定假期和 ...
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医疗统筹基金)，一次性从净资产中扣留；离休人员的各项补贴、抚恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的医疗费、提前退休人员的退养费和医疗费，依据有关规定和改制前的 计发经济补偿金，合同制职工最多不超过十二个月。内退人员内退期间，其生活费以不低于职工本人工资的60%标准发给，但最低不得低于当地最低工资的60%； ...
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，要依照国家和省、市有关规定，参加企业职工养老、医疗、失业、生育、工伤等各类社会保险。单位和个人应分别按规定的比例缴纳社会保险费，社会保险经办机构按 的依据。改制单位须继续为提前离岗退养人员缴纳各类社会保险费。提前离岗退养人员在提前离岗退养期间的生活费，由企业根据实际情况确定，一般不应低于下岗职工基本 ...
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、资本、技术和管理等生产要素参与分配的机制。(二十一)进一步完善社会保障体系。继续做好'两个确保'工作，确保参保企业离退休人员的基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费、参保失业人员的失业保险金按时足额发放，稳步推进下岗职工基本生活费向失业保险并轨的工作。采取有力措施，大力推进社会保险扩面工作，逐步 ...
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节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。关联法规：地方 ...
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最低工资标准的，按同期全市企业最低工资标准计发；下岗期间按同期全市最低生活费标准计发生活费。企业改革前欠交的在职职工理顺劳动关系前的养老保险费、失业保险费 参加工作的，每满1年发给20元，最多不超过240元。抚恤金、工伤及职业病医疗费，根据企业实际情况，从净资产中一次性扣除并留给企业。(四)改制企业 ...
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提留费用后，由改制企业或者移交当地相关机构负责管理，按规定给内退人员发放基本生活费并代缴社会保险费。(三)对距法定退休年龄5—10年(含10年)的职工，可与 市州及市州以上劳动能力鉴定委员会鉴定，因病完全丧失劳动能力和1—6级工伤致残人员，按人均不低于4万元的标准一次性提取相关费用。 七、附则(一)本 ...
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职工离退休费的及时足额发放，保障他们的基本生活。 二、亏停企业职工基本生活费主要由企业自筹解决。企业自筹确有困难时，由主管部门帮助从多渠道解决 退休职工，无论是什么情况，都要足额发放退休金。 三、参加社会保险(养老、失业、工伤)统筹的企业要按时足额向社会保险经办机构缴纳统筹金，凡能够保证职工开支的单位 ...
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，经劳动安全鉴定部门确认符合二等甲级以上伤残标准，完全丧失劳动能力，经批准办理工伤退休的，有生活自理能力的按基本工资80％发给，另加10％生活困难补助费； 被劳教或判刑的，从执行之日起停发养老金。解除劳教或刑满释放后，继续发给养老生活费。第十八条享受养老保险待遇的退休职工死亡，家属应在一个月内向市社会 ...
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劳保福利、一次性安置费、经济补偿金(含自谋职业)或生活补助费、离退休金、中心退养基本生活费、失业保险金、存款及利息、有价证券及红利、特许权使用收入、租赁房屋收入、 工会和劳资部门审核，单位主要领导签字认定。第二十四条中心退养人员基本生活费，经职工所在单位劳资部门审核，单位主要领导签字，由市、区(市)再 ...
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