》(劳部发(1994)490号)；《关于印发“三年千万”再就业培训计划的通知》(劳部发(1998)36号)(5)政策性安置人员劳动关系调配与特殊人员政策性招工“农转非”依据：《关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知》(中组发(1980)4号)；《军人抚恤优待条例》(国务院令第8号)(6)职工提前 ...
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有关保密法规和纪律为原则。 二、 今年要着重抓好的几个方面1、招生、招工、招干和征兵招生。实行“六公布一允许”，即公布招生政策、计划、录取分数线及 、权限，公开各种规费收取的依据、标准和凭证，公开办(验)征照、办案、经济合同鉴证和仲裁、消费投诉程序，公开办(验)证照条件和结果，公开市场摊位安排情况， ...
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本统计期间，由于各种原因，经过办理手续进行工作岗位转移(主要是临时性工作、个体劳动者通过招工转入全民或区、县以上集体)，又被统计在就业人数内的人员。4、本年( 招工的人数。不包括企、事业单位与劳动服务公司签定合同使用的劳动队、临时工和季节工和从农村人口中招工的人数。6、指全民和区、县以上集体所有制单位 ...
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。第五条 用工单位应当按照下列程序招用临时工：(一)持本单位证明或营业执照及招工简单到市职业介绍服务中心申请登记；(二)进入劳动力市场，面向社会、公开招收、 》，办理用工手续。成建制的劳务队，承包劳务项目，必须与用工单位签订劳务合同，由市职业介绍服务中心办理用工手续，核发《淮南市务工许可证》。第七条 ...
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强，特别是不少人还把“铁饭碗”当作社会主义的“优越性”。因此，搞活固定工制度比在新招工人中实行劳动合同制在人们思想上所引起的反映要广泛和深刻得多，工作任务 形式并存的劳动合同制，无论是长期工、短期工、季节工、临时工都必须与企业签订合同，实现企业和职工的相互选择，把职工队伍的相对稳定和合理流动统一起来， ...
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省劳动部门审核后报省人民政府批准），可在核定需要安置的农业人口中，按照招工制度和招工条件的规定，选招一部分农业劳动力，并相应核减被征地单位的安置补助费 原租户的租赁关系。并按照国务院发布的《城市私有房屋管理条例》重新签定租赁合同，明确双方的权利和义务。 二、拆除房地产管理部门和民政部门经营的房屋，用地 ...
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发展的需要自主确定用工计划，按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。企业在全省范围内城镇人口中招工 劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应按接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。 ...
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党和国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财政纪律和各项规章制度，履行经济合同。(二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴利润 季节工、临时工、合同工等多种用工制度，逐步做到人员能进能出。第五十一条企业招工要坚持自愿报名，经过德智体全面考核，择优录用。录用后要有六个月试用期 ...
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各种履历表；2、入党、入团材料；3、学历和专业技术、岗位技能材料；4、招工、录用、聘用、任免、调动、转正定级等材料；5、工龄认定或社会保险转移证明( 不符合档案管理规定的档案，职介中心不予接收。第十一条档案保管期限以存档合同期限为准。流动就业人员在存档期间因转换工作单位或其它原因申请办理档案转移手续的 ...
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。第十七条 劳动用工权交通企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量。交通企业从所在城镇人口中 自主权，并对国家和社会履行下述义务：(1)完成国家指令性任务，履行依法订立的合同；(2)按照资产经营方式，完成上交国家利税任务；(3)依照国家规定，接受财务、 ...
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