可适当提高，并实行专款专用；对不按规定提足技术开发费的企业，不得计提新增效益工资。为鼓励企业积极调整产品结构、开发新产品，凡经市经委、科委、税务局 和流动的周期核定贷款期限，把工作重点放在主动服务，简化手续，盘活存量，提高效益上，切实帮助企业改善经营环境。大力推进商业票据承兑贴现和再贴现。促进工商联销 ...
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能源交通建设基金和预算调节基金；企业因加速固定资产折旧而影响实现利润指标和挂钩工资的，增提部分可视同实现利润。简化项目投资审批手续。各级人民政府土地管理、 ％缴纳。逐步完善基本养老金的物价补偿制度；企业补充养老保险，由企业从企业效益工资或奖励、福利基金中按一定比例提取。个人储蓄性养老保险由职工按自愿的 ...
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的增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下 企业，按照劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由企业按规定计算出新增效益工资的提取数；实行基本工资总额包干、奖金随企业 ...
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市政府批准，现予印发，请遵照执行。２００１年５月９日深圳市２００１年企业工资指导线一、２０００年深圳市宏观经济状况（一）２０００年深圳顺利完成“九五”计划的 比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到１２％，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益，保证员工实际工资水平略有提高，又 ...
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其利息高于金融机构同类、同期货款利率的部分，在纳税时应进行调整。２、企业工资、奖金、津贴等继续按《商品流通企业财务制度》以及有关财务衔接办法所规定的资金渠道 ，其中，实行工效挂钩的国有企业，其计税工资标准暂按财政、劳动等部门批准的挂钩方案所确定的工资基数及新增效益工资确定；未实行工效挂钩的国有企业，其 ...
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方面的“红头”文件中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的 企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰。企业不能将有限的效益工资和奖励基金用到企业生产发展最迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、 ...
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职务聘任工作即将全面展开。现根据我市的具体情况，就企业实行专业技术职务聘任制的有关工资问题通知如下： 一、企业在核定的职务控制幅度内聘任的专业技术人员，其档案 的增资额由市劳动局核定下达，作为专项计入成本。 三、对实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任专业技术职务所需的增资额，市 ...
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企业主管局、总公司劳动处、审计处：为加强对实行工资总额与效益挂钩办法的企业和实行成本列支工资总额包干办法企业的工资总额管理，现将这些企业计划内临时工、计划外 外的成本或费用中列支的，要立即纠正过来，否则一经发现，将在下年度核定工资总额基数时加倍核减，并由审计部门按违纪金额没收上交财政。 二、已实行挂钩 ...
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方面的“红头”文件中，有关奖励晋级和单项奖金的规定过多、过乱，不仅导致了工资宏观管理中政出多门、职责不清，难以控制的混乱局面；而且影响企业已经行之有效的 企业根据自身生产经营特点建立的行之有效的内部分配制度受到干扰。企业不能将有限的效益工资和奖励基金用到企业生产发展最迫切需要解决的问题上。企业苦、脏、 ...
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按市劳动局、市财政局、市税务局联合制发的京劳资(1994)229号文件有关规定核增工资。增资指标企业主管部门于年底前应全部核到基层企业，不得留作机动。 挂钩的企业，因所得税率降低影响上交减少部分，可视效益完成计算提取新增工资。除上述规定外其他影响挂钩效益指标完成的因素，企业不得自行处理。对某些特殊问题 ...
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