，不得随意撤销、合并工会组织，不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织，指导职工 劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会 ...
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项目情况原始记录卡”１．本卡目的：本卡用以反映建行经办各种贷款的合同签订情况。没有签订合同已经用款的单位也应设立本卡。只填“贷款种类”、“单位名称”、 的、在原单位发工资的借出人员等从事储蓄工作的人员。②“合同制职工”：是指在用工制度改革中试行的在国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时 ...
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职工代表。第二十条工会帮助、指导职工与企业以及其他和职工建立劳动关系的组织签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续签等情况进行监督 个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不利于职工的手段阻挠和限制职工参加或者组织工会 ...
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用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工和女职工特殊劳动保护、劳动争议、违法行为举报投诉等内容。劳动用工 （六）项、第（九）项规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；没有违法所得的，可处以一万元以下罚款；有违法所得的，可处以不超过违法所得 ...
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和应发的工资，不得以任何形式要临时工无偿投资本企业。第十条 用人单位招用临时工的当月必须按“平等自愿、协商一致”的原则与临时工签订劳动合同(劳动合同书统一 “三不放过”的原则(即事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过，没有防范措施不放过)，调查处理上报：轻伤事故由单位自行调查处理； ...
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营业执照。第十五条 劳动部门批准招用劳务工后，用人单位应与劳务工在其上岗之前签订劳动合同。用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订 按一年计发；不满半年的，发给半个月的月平均工资。第二十九条 下列劳动合同为无效劳动合同：(一)违反法律、法规规定的；(二)违反国家利益和社会公共 ...
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劳动局。在停薪留职期限内，愿意回原单位工作的，依据停薪留职协议，保留劳动关系，但应签订劳动合同，同时完善停薪留职协议书，待停薪留职期限届满后，再续签或终止劳动 本市规定的基本生活费标准。10、女职工产假期间的工资待遇，在没有新的规定之前，由企业确定其工资待遇，但其水平扣除职工个人应缴纳的社会保险费后 ...
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根据国家法律、法规和本企业规章与所有职工签订劳动合同，企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业劳动合同的样本，应经劳动部门核准。企业按照面向 工资、奖金、津贴和其他工资性收入全部纳入工资总额，在成本中列支。其发放标准，政府有规定的，按政府规定执行，政府没有规定的，根据企业经济效益，由企业 ...
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关系。下岗职工在中心期间从事其他工作，但其收入没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再就业而同原企业终止或解除劳动 机构按规定发给基本养老金。第十六条 招用下岗职工的用人单位应与下岗职工签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费。下岗职工自谋职业的，可以以个人身份参加养老保险 ...
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〗劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，各级劳动 的授信审查。 (十四)严格工程招标投标，推行工程支付担保和履约担保。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业，各级发展改革(计划)部门和 ...
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