、技术职务要求的工人，可以聘用为管理、技术职务人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。 五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业 国家法律、法规和政策增加工资的现象。 十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果(主要依据利润或减亏指标)、责任、风险和 ...
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章 总则第一条 为适应社会主义市场经济需要，规范农村信用合作社财务管理，根据《企业财务通则》、金融企业财务制度及税法等法律、法规规定，制定本办法。第二 工会开支。 20、劳动保护费。指信用社按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。 21、劳动保险费。指信用杜离退休职工的离退休金、价格 ...
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企业可以根据实际情况自行决定，各部门不要干预。总之，要做到组织合理，机构精干，职责分明，工作效率高。二、制定劳动定额方面的问题目前应当实行劳动定额的生产工 富余人员，必须从原岗位上撤下来另作安排。富余人员的安置，除企业主管部门和当地劳动部门进行必要的调剂外，主要由企业自行消化，一是广开生产和服务门路； ...
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第一章总则第一条为适应社会主义市场经济需要，规范农村信用合作社财务管理，根据《企业财务通则》、金融企业财务制度及税法等法律、法规规定，制定本办法。第二条 储蓄存款年平均余额的８‰之内控制使用，主要用于：支付代办储蓄劳务费、对代办人员的表彰、奖励以及按规定支付的其他费用。应付代办储蓄手续费一律以代办单位 ...
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、技术职务要求的工人，可以聘用为管理、技术职务人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的 违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果（主要依据利润或减亏指标）、责任、风险 ...
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、技术职务要求的工人，可以聘用为管理、技术职务人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的 违反国家法律、法规和政策增加工资的现象。十二、企业经营者试行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离，与企业生产经营成果（主要依据利润或减亏指标）、责任、风险 ...
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、岗位职业道德规范、要求等。岗位实务知识：岗位职责；国家、行业有关法规、标准、规范、规程，管理条例；地方、企业有关规定；有关管理知识。专业知识：专业基础 合格证书的复检工作要认真实施。复检工作由考核机构组织进行。通过复检，掌握持证人员动态（新上岗、转岗、在岗），为有关方面制定政策提供数据。对那些表现 ...
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企业日常生产业务的权力，但对企业的发展规划、生产经营方向、经营承包、人员增减、财务管理、收益分配、职工奖惩等重大问题，要提交职工大会或职工代表大会讨论决定， 工业企业总公司是管理全市城区工业的机构，在方针政策上和生产经营业务上起指导作用。主要职责是：围绕城区工业的发展变化和存在的突出问题，调查研究，代 ...
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变化情况，定期公布鼓励、允许、限制、禁止发展的行业及产品目录。（四）制定企业财务、成本、会计、折旧、税收征管、国有资产管理、劳动人事、分配等方面的管理 的，由司法机关追究刑事责任。第四十五条阻碍企业领导人员和各级管理人员依法行使职权的，或者扰乱企业秩序，致使生产、经营、工作不能正常进行的，由企业所在地 ...
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抵押金，其数额最低不能少于资本金占用费。全员风险经营，即全体职工依据不同的岗位责任，缴纳经营风险抵押金；经营者集团风险经营，即经营者集团的成员依不同经营责任缴纳 和公司章程的规定之外对公司行使权力。（六）健全公司财务会计制度。全面实行《企业财务通则》、《企业会计准则》（以下简称《两则》）及国家有关的 ...
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