合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。关联法规：全国人大法律（1 工会财产，情节轻微的，由工会组织予以批评教育或依法罢免，或由其所在单位或主管部门给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第 ...
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合同，符合劳动法规定的，应与其订立无固定期限的劳动合同。未经本单位工会委员会和上级工会同意，用人单位不得解除劳动合同和让其下岗。关联法规：全国人大法律（1 工会财产，情节轻微的，由工会组织予以批评教育或依法罢免，或由其所在单位或主管部门给予行政处分；情节严重、构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附 则 ...
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人才市场需求调查；组织校内和社会用人单位专家论证培养目标，基本规格，知识、能力和素质结构；教务处提出本校制定教学计划的实施意见和要求。由系主持制订 部门都要建立教学档案，教学档案的范围包括：(1)上级教育主管部门及学校下达的政策性、指导性文件及有关规定；(2)教学基本建设的各种规划和计划；(3)自编 ...
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；（三）了解与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度，收集用人单位和职工对协商议题的意见；（四）收集与集体协商内容有关的情况和资料；（五）协商 职权、玩忽职守的，由上级主管部门追究责任人的责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第五十七条区域、行业工会组织代表职工与相应的用人单位推选的代表进行 ...
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，通过论文答辩，准予毕业。提前毕业的申请，由导师提出，培养单位提前一学期报上级主管部门，批准后上报国家教委列入分配计划(或追加分配计划)分配工作。关联法规 在学习期间有关问题的处理由双方协商解决。二、局外定向培养研究生，由我局用人单位和局外有关院校双方通过协议确定研究生的研究方向、培养形式、生源等。我 ...
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等因素，力求达到最佳效果。２．新建、扩建单位要成批调配干部时，用人单位应事先提出用人意见，由主管部门负责调配，不足部分需要跨系统，跨地区调配 应从社会主义现代化建设，国家整体利益以及厦门经济特区的客观实际出发，认真执行、积极完成上级领导机关交给的干部调配任务，改变少数组织人事部门对干部“调不出、派不进 ...
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不建造营业用房的，拆迁人可以用异地的营业用房安置使用人。拆除生产性用房和办公用房需要复建的，由拆迁人提出书面意见报建设行政主管部门，并由建设行政主管部门 处以一万元至三万元罚款。对有前款规定行为的有关责任人员，其所在单位或者上级主管部门应当根据情节轻重给予行政处分。第四十七条对违反本条例规定，随意改变 ...
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，强化竞争机制，促进人才脱颖而出，保证人事制度改革健康顺利地进行。二、确立企业用人主体地位，打破各种人为的身份界限人为地划分各种各样的“身份”界限，将职工划分成 及时向上级反映不能草率行事。人事制度改革是一项复杂而艰巨的工作，各单位的情况差别很大，没有现成的经验可以照搬。各单位领导同志和主管部门必须 ...
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，必须有该会议同意发表的论文和正式邀请，有我国有关学术机构的审查意见并经主管部门批准。 二、工资和生活津贴(一)在工作考核期间发给临时工资，由用人单位 总额的交际、接待补助费。(四)生活确有困难或遇有特殊情况的，由用人单位或上级主管部门酌情予以补助。 四、出境及出境期间的待遇(一)对来华定居后申请到 ...
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有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由行为人所在单位、主管部门或者上级机关批评教育，责令改正，直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家机关工作人员的，依法 时，以性别为由拒绝录取女性，提高女性的录取标准，限定女性录取比例的;(二)用人单位在录用、晋职、晋级、评聘专业技术职务、工资、福利待遇等方面违反 ...
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