。有条件的乡镇可建立电子台账。第十一条乡镇（街道）统计站实行统计资料档案管理。统计资料包括统计原始记录、基层统计表、综合统计表、统计台账、统计调查分析、重要 ３年，年度统计资料永久保存。第十二条乡镇（街道）综合统计员因工作调动或离职的，须将本人管理的全部统计资料移交给接替人员；未移交的，不得办理调动或 ...
//www.110.com/fagui/law_339541.html-了解详情
部门可以退回企业，要求其按规定补办审计后重新报送。第十六条会计凭证、会计帐薄、会计报表和其他会计资料，应按照国家和省有关档案管理的规定进行管理。第十七条 ，所在单位必须从查实之日起1个月内予以纠正。第三十三条会计人员调动工作或离职，应在规定的期限内与接管人员办清交接手续，并按照《会计法》的有关规定进行 ...
//www.110.com/fagui/law_331140.html-了解详情
机构内部应按规定建立稽核制度，配备素质较高的稽核人员。出纳员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。第八条全民所有制大中型企业应按 的，财政部门可建议所在单位按照规定程序予以撤换。第十三条会计人员工作调动或因故离职，应按规定认真办理交接手续，并严格执行监交制度。未办清交接手续的 ...
//www.110.com/fagui/law_287155.html-了解详情
的上述人员(除自动离职人员外)可列入移交。2、所接收人员中的教师必须学历达标并具有教师资格，工勤人员必须是国有企业正式职工(要以人事档案、财务档案 、关于经费问题按照省政府赣府发(2001)21号文件精神，企办学校移交地方政府管理后，以1997年至1999年3年企业用于教育的实际支出数的平均数为基数， ...
//www.110.com/fagui/law_260107.html-了解详情
到街道集体企业、乡镇企业、私营企业、民办科研机构工作，保障他们在待业、退休后的基本生活需要，制定本办法。 第二条 凡国家机关、国营企事业单位专业技术人员、 ，应聘人员擅自离职的，保证金本息全部归用人企业所有。 第十七条 用人企业、应聘人员双方解除聘用合同后七日内，用人企业须将应聘人员的档案转交其户口 ...
//www.110.com/fagui/law_258310.html-了解详情
，应该在适当的会议上公布；事迹突出的可登报刊；《奖励审批呈报表》存入本人档案，作为考核、任用、晋级、升职的依据。 (四)奖励的批准权限给予国家行政机关工作 无故逾期不报到的，按旷工处理，停发工资。情节严重的，酌情给予行政纪律处分。擅自离职的人员，经组织教育后，超过六个月不回工作岗位的，按自动离职处理。 ...
//www.110.com/fagui/law_213975.html-了解详情
，不得指定代理、强制代理。对违反上述禁令的，将由纪检监察部门严肃查处。(四)妥善处理已离职人员的党团关系。对已把劳动人事关系办理到税务师事务所工作的离职人员， 、机构分设等情况报告监管部门，以利于加强监管。四是执业档案制。要将注册税务师的执业情况建立档案，记录注册税务师优良、不良、奖惩情况，以提升执业 ...
//www.110.com/fagui/law_207685.html-了解详情
同意或视为同意流动的人员，应由所在单位在签署同意流动意见后10日内向市人才管理机构移交人事档案并按有关规定输流动、辞职等手续。第十九条 流动 条 用人单位不得采取非正常手段招聘人才，不得聘用与单位尚未解除聘用合同或未办妥离职手续的人员。招聘过程中，用人单位不得以任何名义向应聘者收取费用(包括报名费、 ...
//www.110.com/fagui/law_174740.html-了解详情
技术考绩档案，作为提级、晋级的依据。符合国家和地方有关科技奖励标准的，由用人单位申报奖励。十四、科技人员应当遵守国家有关政策规定，不得擅自离职。 、离休职工增减情况表》由市劳动保险统筹机构统一印制。当月退休统筹基金经审核、结算后，企业应上缴的差额部分，即由区(县)劳动保险统筹机构委托开户银行按“托收无 ...
//www.110.com/fagui/law_153514.html-了解详情
事故等，均应由用人单位负责。 十、调动、辞职、停薪留职、应聘或离休、退休后到乡镇企业和农村工作的科技人员，不得私自带走或自行销毁属原单位的科技成果、 业务技术考绩档案，作为提级、晋级的依据。符合国家和地方有关科技奖励标准的，由用人单位申报奖励。 十四、科技人员应当遵守国家有关政策规定，不得擅自离职。对 ...
//www.110.com/fagui/law_153510.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务