与格式准则》进行了修订，现予公告，请各证券公司遵照执行。中国证券监督管理委员会二○○八年一月十四日证券公司年度报告内容与格式准则（2008年修订）第一章 单独列示）、监事和高级管理人员在公司领取的薪酬总额、持有公司股份数量及持有公司期权数量。上述人员在公司领取的薪酬总额包括工资（含各种津贴、补贴等） ...
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准则第23号--公开发行公司债券募集说明书》，自发布之日起实施。中国证券监督管理委员会二○○七年八月十五日公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第23号--公开 投资、收购兼并等资本性支出项目的实施；（三）调减或停发董事和高级管理人员的工资和奖金；（四）主要责任人不得调离。第二十六条发行人应披露其他 ...
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手续不完备、不合理的开支，不准付款。 第十六条建立非生产性开支管理制度。管理人员工资、办公费、差旅费、报刊订阅费、坏账损失等非生产性开支，坚持限额控幅 一次村务情况汇报，并汇总村民意见，及时发现和处理有关问题。(二)对民主管理和村务公开工作进行监督评议，提出咨询建议，督办村民会议或村民代表会议期间村民 ...
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，各地、州、市计委(物价局)、教育局、生产建设兵团：为了加强社会力量办学收费管理，规范收费标准审定行为，提高收费决策的科学性和透明度，我们制定了《新疆 率)／计划招收学员率＝每生每期(年)其中：办班费用中应包括管理人员工资及教师人员经费、设备购置费、固定资产折旧费(租赁费)、通讯费、修缮费、招生费用、 ...
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损失程度等情况依法追究当事人和有关直接责任人的责任，对案发单位和主要领导要取消评选先进资格，不得晋升工资、不得晋升职务，对百万元以上案件还要追究上一级管理部门 ，正、副主任，监事长；农村商业银行、农村合作银行法人单位及分支行的高级管理人员，包括：农村商业银行、农村合作银行正、副董事长，独立董事，正、副 ...
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。努力形成与市场接轨的人才激励约束机制，建立和完善以经营业绩考核为依据，以岗位绩效工资为基础，短期薪酬分配与中长期薪酬激励有机结合，资本、技术、管理等 工作创新。进一步加快推进企业内部劳动用工、人事、分配三项制度改革，真正做到管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，使企业的人才队伍充满生机与活力 ...
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不高于按照还款能力确定的贷款限额，其计算公式为：借款人计算住房公积金月缴存额的工资基数×50％×12个月×贷款年限；（四）不高于现行最高贷款额度。第十一 递交贷款申请资料齐备后的三个工作日内，区、县公积金中心和担保机构的贷款管理人员应组成会审小组即赴现场实地察看。根据借款人提供的材料，区、县公积金中心 ...
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费用由基本建设投资(概算)安排；建设单位兼办建设管理工作的，其管理人员工资由其内部经费开支。第二十六条 非经营性项目的结余资金按投资来源比例分别用于归还 建设成本，分析投资效果，促进竣工投产，积累技术资料，总结经验教训，提高管理水平和办理固定资产移交。第二十八条 编制工程决算要求做到数据真实，计算准确 ...
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介绍公司的历史与发展、各项主营业务、突出的特点及规模、公司负责信息披露事务人员的姓名、联系地址、电话，公司总部所在地、通讯地址、邮政编码及各种通讯工具的 的情况；(3)公司董事、监事及高级管理人员年度报酬情况(以公司支付为限)，包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券 ...
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指标和利润额，技术更新指标，企业债务安全线，承包后对合营企业原有人员的安排、劳动管理、工资、福利、保险，以及在承包经营期内因执行承包合同而同其他 贸易部于1988年6月11日发布的工商企字[1988]第98号《关于委托经营管理合营企业的外国(地区)企业审批登记问题的通知》。㈣中外合作经营企业的承包经营 ...
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