;鼓励开发旅游资源,兴办旅游和酒店业;鼓励兴办物业管理、社区服务的企业或经营单位。城市供水、供气、供热、公共交通、垃圾、污水处理行业实行特许经营许可制度 对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金,对移交社会保险机构的职工要依法一次性缴足社会保险费,所需资金从改组 ...
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单位执行最低工资规定的情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,可以要求用人单位纠正,并提请劳动行政部门处理。关联法规:国务院部委规章(1)条第十九 本规定的,劳动行政部门应责令其限期改正,并按照国家有关规定由用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金;逾期不改的,劳动行政部门可按国家有关规定给予用人单位 ...
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实行聘用制,应根据工作需要科学设岗,按照岗位职责明确、权限清楚、聘用条件合理的要求,明确不同岗位的职责、权限和聘用条件,公开竞争,按岗聘用,实行由身份管理 第四十六条凡有下列情形之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限,发给一定的经济补偿金:(一)经受聘人员同意,由聘用单位解除聘用 ...
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单位改革的文件精神,按照“产权清晰、责权明确、事企分离、管理科学”的要求,积极推进经营性事业单位改革,通过构建新型的产权关系和企业制度,使其真正转化为自主经营、 前所欠的职工工资、原解除劳动关系欠发的经济补偿金、抚恤对象安置费等,可从净资产中一次性扣除,以现金方式支付给职工。改制中患职业病或因工致残的 ...
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的劳动争议案件,可在立案、答辩。开庭等程序上予以简化。10、死亡职工家属要求解决医药费、遗属抚恤费、养老保险个人账户、公积金、股金,怎样处理?答:根据《 。25、订立临时劳动协议的劳动者,非因本人原因被解除协议后,用人单位是否支付经济补偿金?答:按照临时劳动协议约定执行。26.企业破产、解散、撤销时, ...
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明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,成为适应市场经济要求的法人实体和市场竞争主体。2.改制单位要根据本单位的实际情况,进行管理体制、组织形式及生产经营模式 职工,转作职工股。(四)对原全民固定工支付的职工安置费和对原合同制职工支付的经济补偿金,只限于与原单位解除劳动关系,并不进入改制后新企业,且 ...
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扭亏无望的企业就地依法关闭破产。第八条搬迁企业选址必须符合城市规划和工业布局要求,形成重点行业相对集中、产业辐射有序的分布格局。同时,企业要根据自身发展 合同,按照《劳动部关于印发的通知》(劳部发[1994]481号)的规定,支付经济补偿金。其中:已改制并转变了国企职工身份的企业与职工解除劳动合同时, ...
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秘密、商业秘密的,双方协商代表不得泄露。第十八条协商形成一致意见,一方要求签订集体合同或者专项集体合同的,另一方不得拒绝或者拖延。协商中出现事先未 工作的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿,并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本条例规定,在进行平等 ...
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办理劳动用工手续的,一律视为非法用工。各地要运用劳动监察手段,加大对用人单位劳动用工的监督检查,未经批准随意招用的外埠劳动力、农村劳动力和离退休人员要 同时与其解除劳动合同。符合劳动法律法规规定的,企业应当依法向下岗职工支付经济补偿金,并妥善解决好与下岗职工的其它债权债务问题。(五)进一步完善“三条 ...
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政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施,研究解决职工群众的意见和要求。联席会议每年至少召开一次。第二十四条各级人民政府劳动保障行政部门应当会同同级 劳动报酬和福利待遇标准,支付赔偿金,或者责令该单位给予本人上一年度收入两倍的赔偿,并按照劳动法律法规的有关规定支付经济补偿金:(一)依法组织工会或者 ...
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