单位实行劳动合同制度时，应制定实施方案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等，经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。第二条企业厂长(经理)应与 十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题，按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全，各项规章制度完善， ...
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和国家、自治区、南宁市有关的政策、法律、法规，建立健全完善的 医疗服务管理的规章制度。（四）建立与基本医疗保险管理服务相适应的内部管理制度；具备与人力 医疗补助暂行办 法》享受国家公务员医疗补助的人员外，参加城镇职工基本医疗保险的用人单位及其职工、退休人员。第三条城镇职工医疗互助按照“以收定支，互助 ...
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款：“工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。”四、增加一条，作为第六 个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。”十一、增加一条，作为第十四条：“用人单位应当依照法律 ...
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安全管理水平，强化现场安全管理责任和措施落实，有效抵制违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。3.推进安全教育培训和安全文化培育。以强化安全意识、 事故社会救助基金制度。贯彻落实社会保险法和新修订的工伤保险条例，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制订工伤预防费的使用管理办法， ...
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安全管理水平，强化现场安全管理责任和措施落实，有效抵制违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。3.推进安全教育培训和安全文化培育。以强化安全意识、 事故社会救助基金制度。贯彻落实社会保险法和新修订的工伤保险条例，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制订工伤预防费的使用管理办法， ...
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行为，其他法律、法规、规章已规定处罚的，从其规定。第四条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规的，给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿 处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条具备组织技术等级考核条件的单位和个人，未经审批机关批准擅自组织技术等级考核的，责令其限期改正，可处以违法 ...
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四年十月十六日中山市流动人员劳动就业管理规定第一条为加强流动人员劳动就业管理，规范单位用工行为，保障流动人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省流动 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、 ...
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应在每季度末向所在地劳动行政部门上报用工计划执行情况。市劳动行政部门对全市企业的用人需求进行汇总，掌握企业用工需求情况，制定全市年度招用工计划，促进社会劳动力供求 违纪、违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，对造成经济损失的可依法要求赔偿。第二十三条用人单位违反本规定第六条、第九条第一、 ...
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医疗服务质量和工作效率。第二章医疗保险基金征集第八条医疗保险基金由下列项目构成：㈠用人单位缴纳的基本医疗保险费；㈡职工缴纳的基本医疗保险费；㈢医疗保险基金的增值收入；㈣滞纳金；㈤异地转入的基金；㈥单位解散、撤销、破产、拍卖（出售）时应缴纳的基本医疗保险费；㈦地方财政拨款；㈧社会捐赠 ...
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（以下简称就业登记卡）制度。就业证和就业登记卡由省劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应当在录用流动人员30日内，到劳动行政部门办理用工手续，为被录用的流动 违章的流动人员可依照符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动 ...
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